Zorginstellingen en Randstad organiseren samen traject voor zij-instromers

Randstad Medical Academy organiseert voor het tweede jaar op rij een coachingstraject voor mensen die al werken, maar zich willen omscholen tot verpleegkundige. Dat gebeurt in samenwerking met verschillende Vlaamse hogescholen, zorginstellingen, de Vlaamse Zorgambassadeur Lon Holtzer en het Kabinet van de Vlaamse Minister van Welzijn en Volksgezondheid.

De opleiding duurt in totaal 3 à 4 jaar, afhankelijk van de school die de student kiest. Tijdens het eerste jaar studeren de deelnemers en werken ze halftijds (al dan niet in hun huidige job). Wie slaagt kan de volgende jaren van de opleiding, naast de lessen, aan de slag in een zorgondersteunende functie in de partnerzorginstellingen. De hogescholen zijn verantwoordelijk voor de opleiding.

Een basisinkomen gegarandeerd tijdens de studie

Randstad Medical Academy staat in voor de rekrutering en selectie van kandidaten. Daarnaast coachen ze de studenten gedurende de hele studieperiode door regelmatig poolshoogte te nemen over hoe het met hen gaat.

Verder zoekt Randstad Medical Academy de werkplekken waar studenten tijdens hun studie kunnen werken, zodat een basisinkomen gegarandeerd is. Zodra de studenten afstuderen, krijgen ze meteen een contract voor onbepaalde duur op een van die werkplekken.

De eerste lichting heeft intussen haar eerste studiejaar achter de rug. Het gros van deze studenten slaagde in eerste zit. In september start al de tweede groep toekomstige verpleegkundigen de opleiding.

Velen dromen van een carrièreswitch

Jan Denys, arbeidsmarktdeskundige bij Randstad, ziet in de cijfers dat het aantal afgestudeerden in de opleiding Verpleegkunde tussen 2009 en 2017 met 65% steeg, maar dat is lang niet voldoende om de vele vacatures in te vullen. Uit onderzoek bleek al dat liefst 44% van de Belgen het beroep van verpleegkundige aantrekkelijk vindt en dat velen dromen van een carrièreswitch naar de zorgsector. “Met dit programma richten we ons precies tot de groep van zij-instromers,” zo zegt Jan Denys: “Via begeleiding verlagen we de drempels, zoals het wegvallen van een inkomen tijdens de opleiding of het gebrek aan steun van het thuisfront. Door hen tijdens hun studietijd tewerk te stellen in de zorgsector vergroten we ook hun kansen op de arbeidsmarkt.”