Sommigen krijgen energie van thuiswerk, anderen kost het veel energie
Partena Professional
De hiërarchische piramidestructuur bij Partena Professional is stilaan aan het verdwijnen. In plaats daarvan komt collaborative governance. “We hebben dit alternatief niet met een big bang ingevoerd, omdat een verandering veel tijd vraagt”, zegt Anne-Sophie Noël.
Sollicitatiegesprekken verlopen op een evenwaardig niveau
Welzijn is de gedeelde verantwoordelijkheid van werknemers en werkgevers. Het moet een strategische pijler zijn, gesteund door de top. De rol van de leidinggevende is daarbij van cruciaal belang.