Kandidaten vinden het steeds belangrijker om te werken in een bedrijf met een langetermijnvisie.
Leiderschap evolueert voortdurend: van organiseren naar controleren naar inspireren.
Dat we langer moeten werken, staat buiten kijf. Dit vraagt een werkbare invulling van het takenpakket en een goede omkadering. Om van elkaar te leren, wisselen bedrijven best practices over duurzame inzetbaarheid uit. Opvallend: ze zijn dikwijls bezig met een meer coachend leiderschap en meer autonomie voor de werkvloer.