Het coronavirus verspreidt zich over heel de wereld en ook België kan er niet aan ontsnappen. Heel wat werkgevers hebben vragen over mogelijke maatregelen die ze kunnen of zelfs moeten nemen. Hieronder krijg je een overzicht van drie veelgestelde vragen (of raadpleeg hier de volledige FAQ van Acerta over het coronavirus).
Heel wat werkgevers willen besmetting voorkomen door hun werknemers vanuit een andere plaats te laten werken. Hierbij zijn er twee opties: (1) werkgevers willen hun werknemers in een andere ruimte binnen het bedrijf laten werken, en (2) werkgevers willen hun werknemers laten tele- of thuiswerken
Als je werknemers akkoord gaan om in een andere ruimte binnen het bedrijf te werken, dan is er geen enkel probleem. Wanneer ze de maatregel toepassen kan je er trouwens vanuit gaan dat ze akkoord zijn. Maar als je de werklocatie binnen het bedrijf wijzigt zonder akkoord van je werknemers, dan moet je wel rekening houden met enkele regels:
Je moet sowieso de wijziging motiveren en verwijzen naar de welzijnswetgeving en de regels op de arbeidsovereenkomsten. Vraag advies aan je preventieadviseur en de arbeidsgeneesheer bij het bepalen van de nodige wijzigingen.
Zowel thuis- als telewerk kan je niet opleggen, maar je kan de maatregel wel voorstellen. Hiervoor heb je best een uitdrukkelijk akkoord van werknemer. Maar als je werknemer de maatregel toepast na een communicatie hierover, kan je dat ook beschouwen als een akkoord. Indien er geen akkoord is en werknemers dus weigeren om te tele- of thuiswerken, dan zal je de volgende zaken moeten aantonen:
Indien je dit niet doet, dan riskeer je dat je werknemer een ‘verbreking van de arbeidsovereenkomst wegens eenzijdige wijziging van de essentiële arbeidsvoorwaarde’ inroept.
Als je keuze op thuiswerk valt, dan is het belangrijk om de juridische regels te formaliseren in een thuiswerkpolicy. Acerta kan je hierbij helpen.
De jaarlijkse vakantie van werknemers moet in onderling akkoord tussen werkgever en werknemer genomen worden. Je kan je werknemer dus niet opleggen om vakantie te nemen omdat er minder werk is door het coronavirus. Maar, als je werknemer akkoord gaat, kan hij of zij wel vakantie nemen in die periode.
Als je onderneming trouwens hinder ondervindt vanwege het coronavirus, kan je in bepaalde situaties beroep doen op tijdelijke werkloosheid. Je leest er hier meer over.
Het is een wettelijke verplichting om je werknemer, die zich op het werk aanbiedt en niet bewijst arbeidsongeschikt is, tewerk te stellen. Als je vermoedt dat hij niet geschikt is om te werken, dan dien je dat te bewijzen. Maar je kan je werknemer echter niet verplichten om naar de arbeidsgeneesheer te gaan of de arbeidsgeneesheer verplichten een onderzoek te doen. Je zal moeten voortgaan op algemene symptomen van de ziekte.
Als je werknemer wél arbeidsongeschikt is en dit kan bewijzen via een doktersattest, heb je het recht om hem of haar naar huis te sturen.
Klik hier voor juridisch corona-advies op maat van je organisatie.
Verdoe jij ook te veel tijd met het opvolgen van alle nieuwtjes in je feed? No worries, wij verzamelen alles wat nieuw is in de hr-wereld. Al die nieuwtjes komen wekelijks in jouw mailbox terecht.
