Federgon is niet te spreken over een oproep van de Bouwunie om mensen uit Oekraïne of bij uitbreiding andere vluchtelingen, rechtstreeks naar kmo-bouwbedrijven te leiden, zonder tussenkomst van uitzendkantoren.
Leid mensen uit Oekraïne of bij uitbreiding andere vluchtelingen rechtstreeks naar onze kmo-bouwbedrijven, zonder tussenkomst van uitzendkantoren, zo schrijft Bouwunie-topman Jean-Pierre Waeytens naar aanleiding van de initiatieven van enkele uitzendkantoren. “Uitzendbedrijven vertragen de tewerkstelling en maken werkkrachten onnodig duur”, aldus de Bouwunie.
De tarieven per uur voor een uitzendkracht liggen hoger dan wanneer je iemand rechtstreeks tewerkstelt. Bovendien hangt werkgevers een afkoopsom boven het hoofd bij definitieve tewerkstelling. Bouwunie heeft het over ‘onverantwoorde praktijken’. “Beter is om de mensen uit Oekraïne meteen in contact te brengen met de bedrijven. De organisatie wijst nog op andere voordelen zoals het familiale karakter en de lokale verankering van kmo-bouwbedrijven.”
Oekraïners zijn absoluut welkom in de bouw. 7 op 10 bouwbedrijven willen mensen van daar tewerkstellen, zo concludeert Bouwunie uit een rondvraag bij 397 bouwbedrijven. “Bij de helft van de ondervraagden is er onmiddellijk plaats. Belangrijk is dat die aanwerving zonder al te veel administratieve rompslomp kan gebeuren. En uiteraard moeten de mensen uit Oekraïne voldoende opleiding krijgen. 1 op 2 ondervraagden heeft huisvesting of wil er zoeken en is bereid om te helpen bij administratie, het zoeken naar scholen of hobby's of het leren van Nederlands.”
“Met veel verbazing,” zo reageert Federgon, de federatie van hr-dienstverleners die onder meer de uitzendsector vertegenwoordigt, op de uithaal van de Bouwunie richting de uitzendsector. Uitzendarbeid is een belangrijk aanwervingsinstrument met bewezen en gerespecteerde voordelen, ook voor heel wat bedrijven uit de bouwsector. Bovendien kiezen de bedrijven zelf via welke kanalen zij wensen aan te werven. Federgon betreurt dat Bouwunie hierover niet met de sector in dialoog is gegaan.
"De uithaal van Bouwunie getuigt van een ongepast opportunisme", zegt Ann Cattelain, CEO van Federgon. Binnen de uitzendsector is er consensus om zich vandaag juist NIET te profileren richting de Oekraïense vluchtelingen. De mensen uit Oekraïne die de oorlog zijn ontvlucht, hebben zware trauma’s te verwerken en dienen eerst opgevangen te worden. Verschillende uitzendbedrijven hebben zich vrijwillig bij de lokale overheden aangeboden omdat zij ervaring hebben in het zoeken van huisvesting voor buitenlandse arbeidskrachten, dit kan nu van pas komen voor de vluchtelingen. Bovendien zijn er een behoorlijk aantal uitzendconsulenten die Oekraïens of Russisch spreken en die kunnen tolken bij het in orde brengen van de administratieve zaken.
"We menen vooral dat we de tijd moeten laten aan de Oekraïense vluchtelingen die uit een oorlogssituatie komen, om te bekomen, om zich zo goed mogelijk te settelen en om zich te laten begeleiden. Maar als zij er klaar voor zijn en als ze willen werken, dan kunnen wij als uitzendsector zeker ondersteuning bieden", alsnog Ann Cattelain.
Verdoe jij ook te veel tijd met het opvolgen van alle nieuwtjes in je feed? No worries, wij verzamelen alles wat nieuw is in de hr-wereld. Al die nieuwtjes komen wekelijks in jouw mailbox terecht.
