Als HR Directeur werk je samen met de andere directieleden actief mee aan de voorbereiding van het strategisch beleid van het ziekenhuis. Binnen dit ziekenhuisbreed kader geef je het HR beleid zowel strategisch en operationeel verder vorm in samenspraak met je teamleden.

• Je volgt HR tendensen en nieuwe wetgeving op en je concretiseert en implementeert deze in het ziekenhuis.
• Je bekijkt HR vanuit een brede horizon op de hele organisatie en de noden binnen de departementen en diensten. Je bent een sterke go-between tussen de departementen en diensten en je denkt mee na over oplossingen in samenspraak met je collega’s. Je houdt hierbij de verwachtingen van alle stakeholders voor ogen.
• Je begeleidt het ziekenhuis in de gesprekken over de nauwere samenwerking met andere ziekenhuizen. Je stelt je enthousiast en inspirerend op om collega’s mee te betrekken in veranderingsprocessen, je ondersteunt en inspireert de coaching- en vormingsprocessen van leidinggevenden binnen de organisatie.

Binnen het HR departement zie je toe op een performante personeelsadministratie (payroll) alsook op een vlotte, ondersteunende werking van de teams werving & selectie, opleiding en ontwikkeling en welzijn. Je volgt de projecten binnen de verschillende teams gericht op en je zet verder in op digitalisering van processen.

• Je zorgt hierbij voor een optimale inzet, sturing, coaching en ontwikkeling van de medewerkers binnen het departement en waakt over het adequaat inzetten van middelen.
• Je volgt samen met je teamleden de HR ken- en stuurgetallen op en je gebruikt deze tevens binnen het directiecomité om het HR beleid te sturen.
• Je identificeert problemen door analyses te maken van instroom, doorstroom en uitstroom. Je stelt in functie hiervan optimalisaties en actieplannen voor aan de collega directieleden en waakt over de implementatie ervan. Je werkt samen met je team aan het aantrekken en behouden van de juiste medewerkers voor het ziekenhuis door het uitwerken van actieve employer branding.
• Je onderhoudt goede contacten met de werknemersvertegenwoordiging. Je wordt hun vaste gesprekspartner en je bent het eerste aanspreekpunt voor de BOC, het CPBW en de syndicale delegaties.

Profiel:

• Je beschikt over een master diploma en je kan terugblikken op minstens 9 jaar ervaring bij voorkeur binnen HR, waarvan 5 jaar als leidinggevende.
• Je bent een sterke peoplemanager die mensen kan inspireren vanuit je expertise en vanuit je aanpak om in team een krachtig HR-beleid te implementeren.
• Je hebt een goed inzicht in personeelsprocessen (hard & soft), goede kennis van arbeidsrecht en een duidelijke visie over strategisch personeelsbeleid.
• Je bent pragmatisch ingesteld waarbij je het strategische beleid duidelijk kan vertalen naar kwaliteitsvolle, mensgerichte en innovatieve dienstverlening.
• Je beschikt over goed ontwikkelde communicatieve vaardigheden.
• Je bent besluitvaardig, resultaats- en oplossingsgericht en sterk in overleg en conflicthantering.

Aanbod:

Je vult een functie op strategisch niveau in binnen ons ziekenhuis. Een organisatie met een dynamische omgeving met sterke medische diensten in het Gentse ziekenhuislandschap, met een cultuur waarbij we onze waarden STERK! vooropstellen, met ambitieuze en inspirerende plannen, waar jij een belangrijke rol kan spelen bij de realisatie ervan.

Wij bieden een contract van onbepaalde duur, voltijds op weddenschaal A9a-A9b plus 12.5% toeslag.

Bijkomende voordelen zijn:

• Maaltijdcheques van 5 euro bruto per volledig gewerkte dag (3,91 euro netto)
• Gratis hospitalisatieverzekering – voordelige tarieven voor gezinsleden
• Per jaar 20 wettelijke verlofdagen + 6 bonusdagen Jan Palfijn + 10 recuperatiedagen (alle drie berekend pro rata de tewerkstellingsbreuk) + 11 feestdagen
• Bedrijfsrestaurant met keuze uit saladbar, belegde broodjes, soep en verschillende warme maaltijden aan personeelstarief
• Mogelijkheid lidmaatschap sociaal fonds Sodigent (geboortepremie, Sinterklaasfeest, kortingsacties,...) + gratis voordelenplatform Benefits at Work met tal van voordelen in verschillende (web)shops.
• Een mobiliteitsbudget van 9.600 EUR per jaar, enkel in pijler 2 of 3, met uitsluiting van pijler 1. Pijler 2 laat toe te kiezen uit duurzame vervoersmiddelen (zoals zachte mobiliteit, openbaar vervoer, gedeeld vervoer, mobility card enz.). Pijler 3 laat de uitbetaling van het saldo toe (mits betaling van sociale zekerheidsbijdragen). Voor een gedetailleerd overzicht van de mogelijkheden: https://mobiliteitsbudget.be/nl.
• Fietsvergoeding van €0,35/km
• Parkeren kan gratis op de personeelsparking (plaatsen voorbehouden voor directieleden). Er is tevens een beveiligde fietsenstalling.
• Representatiekosten aan 30 EUR / maand;
• Terugbetaling van internetkosten aan 20 EUR / maand.
• Eindejaars- en attractiviteitspremie
• Aanvullende groepsverzekering (tweede pensioenpijler)
• Laptop, smartphone en telefonie abonnement
• Permanentievergoeding
• Extra verlof i.k.v. eindeloopbaan:
  o Vanaf de leeftijd van 52 jaar: 5 dagen;
  o Vanaf de leeftijd van 53 jaar: 8 dagen;
  o Vanaf de leeftijd van 54 jaar: 10 dagen;
  o Vanaf de leeftijd van 55 jaar: 13 dagen;
  o Vanaf de leeftijd van 56 jaar: 15 dagen;
  o Vanaf de leeftijd van 57 jaar: 18 dagen;
  o Vanaf de leeftijd van 58 jaar: 20 dagen.

Ons ziekenhuis:

Het AZ Jan Palfijn Gent is een algemeen openbaar ziekenhuis met 519 erkende bedden. Wij zijn een sterke regionale speler en stellen ruim 1.300 artsen en medewerkers te werk. Naast het vast zorgaanbod investeert het ziekenhuis in sterke medische speerpunten. In 2014 werd het ziekenhuis volledig vernieuwd. Onze verpleegafdelingen, operatiezalen, raadplegingen en kritieke diensten steken in een nieuw jasje. In ons door Qualicor geaccrediteerd ziekenhuis omringen we onze patiënten met de beste, kwalitatieve zorg.

AZ Jan Palfijn Gent verwelkomt elk talent, ongeacht afkomst, gender, leeftijd, geaardheid, religie en beperking. Respect en toegankelijkheid zijn slechts 2 van onze kernwaarden en die dragen we ook in onze selectieprocedure uit.

Solliciteer hier