252021Mensen wenden zich tot slimme technologie om hen te ondersteunen bij hun loopbaanontwikkeling sinds zij zich door de Covid-19-pandemie eenzamer zijn gaan voelen en zich niet langer verbonden voelen met hun omgeving. Dit blijkt uit nieuw onderzoek van Oracle en Workplace Intelligence, een onderzoeks- en adviesbureau op het gebied van HR.
Als Managing Director is Jan Ronsse verantwoordelijk voor het aansturen van Oracle’s activiteiten in België en Luxemburg. Ronsse zorgt voor de implementatie van Oracle’s internationale strategie op lokaal niveau en de juiste integratie van de software, systemen en diensten van het bedrijf voor de lokale markt.
Ronsse werkt sinds oktober 1996 bij Oracle, waar hij verschillende management- en leiderschapsfuncties bekleedde. Na 4 jaar accountmanagement en 6 jaar salesmanagement voor meerdere branches, werd hij in 2005 Senior Sales Director Technology. Voordat hij bij Oracle kwam, was Ronsse Major Account Manager bij Tulip Computers.
Jan Ronsse is getrouwd, heeft 3 kinderen en speelt graag golf en tennis.
Bart Van Keer is HCM Strategy Director bij Oracle. Vanuit deze rol luistert hij naar de algemene maar ook de unieke uitdagingen waar ondernemingen en organisaties voor staan. Gesteund door de combinatie van een diepgaande technische achtergrond en uitgebreide ervaring met de businessprocessen gangbaar in ondernemingen, zoekt hij werkbare oplossingen die ondernemingen in staat stellen wendbaar te zijn voor de steeds snellere veranderende wereld van vandaag en morgen. Het inzetten van slimme technologie speelt hierin een cruciale rol. Deze kan leiden tot meer effectieve, efficiente en succesvolle organisaties.
Daarbij is het ultieme streefdoel werkbaar en aangenaam werk bieden voor zowel werknemers, leidinggevenden als werkgevers.
Gert interviewt, modereert, faciliteert en schrijft voor HRmagazine sinds 2019. Zijn doel? HR-professionals inspireren om leiderschap op te nemen en fantastische werkplekken te creëren.
Aan die ambitie bouwt hij ook zelf in de praktijk, als HR manager bij zijn werkgever Belfius. Voordien kon je Gert ook aantreffen bij Fluvius waar hij o.a. werkte als HR Talent Manager, en bij Securex als HR Business Partner en Consultant.
Talent acquisitie liep telkens als een rode draad door dit verhaal. Gert heeft een neus voor het vinden en zichtbaar maken van toptalent. Over die ervaring en zijn visie gaat hij graag in interactie tijdens het HR CONGRES.
Uit de studie gebaseerd op antwoorden van meer dan 14.600 werknemers, managers, HR-leidinggevenden en leiders op het hoogste managementniveau in 13 landen, is gebleken dat:
Hoe kan HR hier op inspelen? Op deze en nog veel meer aspecten gaan we dieper in tijdens dit webinar waarbij u ook de kans krijgt om uw vragen te stellen.
Deelname aan dit webinar is gratis.
Verdoe jij ook te veel tijd met het opvolgen van alle nieuwtjes in je LinkedIn-feed? No worries, wij verzamelen alles wat nieuw is in de hr-wereld. Al die nieuwtjes komen wekelijks in jouw mailbox terecht.