lleke Vaningelgem, Hr-officer Taborgroep
Tekst
Gert Verlinden
Beeld
Wouter Van Vaerenbergh

Solo naar goud

1 juni 2022
Hr in een kleine organisatie kan een eenzame functie zijn
Ik volg mijn vierde en laatste jaar van de opleiding tot goudsmid en dat is helemaal mijn ding. Ik ontwerp en vervaardig juwelen voor mezelf. En via de webshop ook voor andere mensen. De opbrengst investeer ik in nieuwe materialen. De creativiteit boeit me. Een sprong van hr naar een leven als ondernemer? Neen, dat zal niet gebeuren. De combinatie bezorgt me wel een duurzame balans.

Ik volg mijn vierde en laatste jaar van de opleiding tot goudsmid en dat is helemaal mijn ding. Ik ontwerp en vervaardig juwelen voor mezelf. En via de webshop ook voor andere mensen. De opbrengst investeer ik in nieuwe materialen. De creativiteit boeit me. Een sprong van hr naar een leven als ondernemer? Neen, dat zal niet gebeuren. De combinatie bezorgt me wel een duurzame balans.

Juwelen vertellen een verhaal over iemands persoonlijkheid. Ze etaleren een uiting van je gevoel, je interesses, je waarden. Mijn blik valt meteen op de juwelen die mensen dragen, gaande van sober tot opvallend, van een massaproduct tot een ambachtelijk stuk. Ja, ze helpen me zelfs om in te schatten of er een goede klik zal zijn met mijn gesprekspartner.

Ik volg mijn vierde en laatste jaar van de opleiding tot goudsmid en dat is helemaal mijn ding. Ik ontwerp en vervaardig juwelen voor mezelf. En via de webshop ook voor andere mensen. De opbrengst investeer ik in nieuwe materialen. De creativiteit boeit me. Een sprong van hr naar een leven als ondernemer? Neen, dat zal niet gebeuren. De combinatie bezorgt me wel een duurzame balans.

Het werk als goudsmid vraagt geduld. Nochtans ben ik een ongeduldig persoon en een impulsieve ontwerper. Het is leuk om te experimenteren tijdens het creatieve proces, zonder voorafgaandelijk strak plan. Ik ontdek en zie waar het werk me naar leidt. Zelfs in maatwerk voor een klant, merk je mijn stijl en druk ik mijn stempel.

Ook in hr tracht ik medewerkers zoveel mogelijk hun kwaliteiten uit te spelen. We functioneren met zelforganiserende teams en iedereen handelt met een grote mate van autonomie. Ik ben weliswaar gebonden aan een strikt wetgevend karakter, maar ontplooi mijn creativiteit ook in processen zoals personeelsadministratie en payroll. Je hoeft niet altijd rechtlijnig te denken. Redeneer vanuit het standpunt van de medewerker, kijk naar overkoepelende verbanden en interpreteer de wetgeving flexibel en getrouw.

Ik hou van de persoonlijke aanpak waarbij ik een luisterend oor bied. Mijn voelsprieten signaleren me snel hoe iemand in zijn vel zit. Onze laagdrempelige cultuur faciliteert die openheid. Toch sta ik als hr-officer regelmatig alleen. Het kan in een kleine organisatie soms een eenzame functie zijn. Ook als goudsmid ben ik meestal solo aan het werk in het atelier. Geen nood, mijn eerder introverte persoonlijkheid sluit er naadloos bij aan. Zo blijf ik in balans. Het is een evenwicht tussen intellectuele arbeid en handenwerk. Ik creëer een tastbaar en zichtbaar product dat andere mensen gelukkig maakt. Anders dan bij payroll, waar je niemand hoort wanneer die elke maand foutloos draait.

Komt er toch een opmerking, dan oordeel ik niet snel over anderen. Bescheidenheid vind ik een waardevolle deugd. Wat voor mij verwaarloosbaar is, is misschien voor een medewerker onoverkomelijk. En dus neem ik het ernstig. Zo ontstaat verbinding. Net zoals een juweel voor mij aanvankelijk uit zilver en bladgoud is opgebouwd, krijgt het voor de ontvanger een unieke en persoonlijke betekenis.