Het aantal bedrijven dat medewerkers beloont met een winstpremie dit jaar stevent af op een verdubbeling in vergelijking met vorig jaar. Het succes neemt nog toe bij de kleinste bedrijven (1 tot 5 werknemers in dienst), die ook het meest vrijgevig blijken.
“Logisch, want bij een winstpremie gaat het vaak over hetzelfde bedrag voor alle medewerkers”, stelt SD Worx. Deze hr-dienstverlener, die de loongegevens van één derde van alle loontrekkenden in de privésector verwerkt, analyseerde het verloningsbeleid van zijn klanten.
Sinds begin 2018 is de maatregel van de winstpremie in voege. Die maakt het gemakkelijker om werknemers te laten delen in de winst. Midden 2019 telt SD Worx al bijna evenveel bedrijven die gebruik maken van de winstpremie als in 2018 op een volledig jaar. Vergeleken met midden 2018 gaat het om een verdubbeling van het aantal werkgevers die de winstpremie toekennen.
Annelies Rottiers, strategisch adviseur kmo bij SD Worx, begrijpt het succes bij de kleinste kmo’s (met minder dan 5 werknemers) wel. Het laat hen toe op een eenvoudige manier deze extra fiscaalvriendelijke bonus aan alle medewerkers toe te kennen.
Op jaarbasis kan het gaan om bv. € 3.000. Gemiddeld houden medewerkers ongeveer 80 % netto over: dat is € 2.425 of omgerekend ongeveer € 200 netto per maand. Een mooie beloning voor hun bijdrage aan de winstgevendheid en bedrijfsdoelstellingen.”, analyseert Rottiers.
Het succes bij kmo’s die 5 medewerkers of minder in dienst hebben, neemt toe: zij maken nu 39% van alle organisaties met winstpremie uit, terwijl dit midden vorig jaar 29% was.
De mediaanwaarde van de winstpremie ligt op € 939. Het gemiddeld uitbetaalde bedrag ligt op € 2.210. De kleinste kmo’s blijken ook het meest vrijgevig. Het gemiddeld bedrag bij organisaties tot 5 werknemers ligt op € 3.033. In de categorie van organisaties met 200-499 werknemers ontvangen werknemers gemiddeld € 1.461.
Annelies Rottiers: “De winstpremie geldt voor iedereen of voor niemand. Daarom is het gemakkelijker voor een kleine organisatie om vrijgevig te zijn bij een winstgevend jaar.”
Werkgevers hebben de keuze: ze kunnen ofwel hetzelfde bedrag toekennen, ofwel hetzelfde percentage aan alle werknemers. "In dit laatste geval kan het exacte bedrag nog variëren in functie van het brutoloon. Werkgevers die liever nog meer variatie hanteren, bijvoorbeeld in functie van anciënniteit of functie, moeten wel een ondernemings-cao of toetredingsakte sluiten.”
Verdoe jij ook te veel tijd met het opvolgen van alle nieuwtjes in je feed? No worries, wij verzamelen alles wat nieuw is in de hr-wereld. Al die nieuwtjes komen wekelijks in jouw mailbox terecht.
