2020 is het stresserendste jaar ooit voor werknemers wereldwijd. Ze verwachten ook hulp van hun bedrijf en technologie kan daar zeker een rol spelen. Maar eerst en vooral moet de mentale gezondheid van werknemers hoog op de agenda komen.
Dat concluderen alvast het computertechnologiebedrijf Oracle en adviesbureau Workplace Intelligence uit een bevraging van ruim 12.000 werknemers, managers, hr-leiders en C-level executives in 11 landen.
De pandemie maakte van de geestelijke gezondheid de grootste werknemersgerelateerde uitdaging van onze tijd en dat zal de komende tien jaar ook zo blijven, zo concludeert Dan Schawbel (Workplace Intelligence). Dat heeft te maken met “de grote invloed op de individuele prestaties, de effectiviteit van het team en de productiviteit van de organisatie,” zo zegt Oscar Lausegger van Oracle Nederland. "Er kan veel worden gedaan voor de mentale gezondheid van werknemers, ook met technologie. Maar eerst moeten organisaties die mentale gezondheid op de agenda zetten."
Mensen vechten wel degelijk wereldwijd tegen toenemende angst en depressie op het werk als gevolg van COVID-19. 70 procent heeft dit jaar meer stress en angst op het werk dan enig ander jaar daarvoor. Die stress en angst wegen op de mentale gezondheid van 78 procent van de internationale beroepsbevolking. Met als gevolg
De nieuwe druk die de wereldwijde pandemie legt, komt bovenop de dagelijkse stressfactoren op het werk, waaronder
Ook nog in verband met stress, angst en depressie zegt
De wereldwijde pandemie heeft de mentale gezondheidsproblemen op het werk dus verergerd. 85 procent zegt dat die stress, angst en depressie het leven thuis beïnvloeden. De meest genoemde gevolgen waren
Voor de nu veel talrijkere thuiswerkers vervaagden de grenzen tussen werk en privé met als gevolg dat
Al heeft het werken op afstand ook voordelen. 62% vindt dat werken op afstand nu aantrekkelijker is dan voor de pandemie. Dat komt doordat
Hoofdredenen voor problemen in de thuissfeer zijn het vervaagde onderscheid tussen het persoonlijke en het professionele leven (41 procent) en de toegenomen uitdagingen op het gebied van de mentale gezondheid, zoals stress en angst (33 procent).
Werknemers verwachten van hun werkgevers meer ondersteuning op het gebied van mentale gezondheid. 76 procent van de ondervraagden vindt dat hun bedrijf meer zou moeten doen om de mentale gezondheid van hun personeel te beschermen. 51 procent merkt op dat hun werkgevers nu mentale gezondheidssteun bieden als gevolg van COVID-19.
Medewerkers zien daar ook een rol voor technologie. Ze verwachten meer van technologie dan handige tools om mee samen te werken. Ze willen dat die hun mentale gezondheid ondersteunt.
68% van de medewerkers zou liever met een robot praten dan met hun manager over stress en angst op het werk en 80 procent van de mensen staat open voor een robot als therapeut of begeleider. Slechts 18% geeft de voorkeur aan mensen boven robots om hun mentale gezondheid te ondersteunen. Ze geloven immers dat robots
75 procent zegt dat AI hun mentale gezondheid op het werk heeft geholpen. De belangrijkste voordelen waren
Artificiële intelligentie bleek verder ook een grote steun, want die
83 procent van de ondervraagden wil dat hun bedrijf technologie levert om de mentale gezondheid te ondersteunen, inclusief
Verdoe jij ook te veel tijd met het opvolgen van alle nieuwtjes in je feed? No worries, wij verzamelen alles wat nieuw is in de hr-wereld. Al die nieuwtjes komen wekelijks in jouw mailbox terecht.