42% van de bedrijven zal vanaf 1 september nog een beroep kunnen doen op ‘tijdelijke werkloosheid overmacht’ door het coronavirus. 43% van de bedrijven deed in het tweede kwartaal géén beroep op tijdelijke werkloosheid. Maar dat betekent niet dat die ondernemingen geen hinder meer ondervinden. Eén op de vijf wil de loonkost drukken door bonussen of variabele verloning te verlagen.
Dat blijkt uit een analyse van hr-dienstenbedrijf Acerta. Bedrijven die in het tweede kwartaal (nog altijd) meer dan 20% van de werkuren verloren zagen gaan en dat hebben opgevangen met tijdelijke werkloosheid, kunnen ook na 1 september op dat systeem blijven rekenen. Acerta heeft berekend dat 42% van de bedrijven dit najaar nog een beroep zal kunnen doen op de versoepelde procedure van tijdelijke werkloosheid.
Ellen Van Grunderbeek, Juridisch adviseur kenniscentrum Acerta, wijst erop dat lang niet elk bedrijf na 1 september nog een beroep zal kunnen doen op de maatregel tijdelijke werkloosheid wegens corona. “Het gaat om zo’n 42% van de bedrijven die dus in het tweede kwartaal minstens 20% van de werkuren moesten opvangen met tijdelijke werkloosheid. Zoals te verwachten was, gaat het vooral om horecazaken, kappers en schoonheidsspecialisten, fitnesscentra, de kleinhandel ... Voor werkgevers blijft de procedure heel toegankelijk. En werknemers blijven in dat systeem verzekerd van een uitkering van 70% berekend op een geplafonneerd loon, verhoogd met een RVA-dagsupplement en eventueel een sectoraal of ondernemingssupplement.”
Opvallend: uit de cijfers van Acerta blijkt ook dat maar liefst 43% van de bedrijven in het tweede kwartaal geen gebruik heeft gemaakt van de optie van tijdelijke werkloosheid.
Meer dan de helft van de ondernemingen komt dus vanaf 1 september niet meer in aanmerking voor tijdelijke werkloosheid overmacht door corona. Dat betekent niet dat zij geen corona-schade (meer) zouden ondervinden. Voor deze bedrijven zijn er nog andere vangnetten en daar komt de klassieke economische werkloosheid weer eerst in beeld. Om werkgevers tegemoet te komen is daar een versoepelde overgangsregeling afgesproken. Om in aanmerking te komen voor economische werkloosheid voor hun bedienden, moet een werkgever die kiest voor dat regime wel een omzet- of productiedaling van minstens 10% kunnen aantonen tegenover hetzelfde kwartaal vorig jaar.
Ook de ondernemingen die niet tot de zwaarst getroffen categorie behoren en niet terugvallen op het (overgangs)systeem van economische werkloosheid, letten deze dagen extra op de kosten. Loonkost komt dan meestal eerst in beeld.
Ellen Van Grunderbeek: “Er zijn nog tools voor werkgevers om de loonkost beheersbaar te houden zonder dat het tot ontslagen hoeft te komen. Acerta polste werkgevers en ziet dat 1 op 5 kijkt naar de mogelijkheden om bonussen of variabel loon te verlagen, 1 op 7 mikt op het verminderen of onderbreken van arbeidsprestaties via bv. themaverlof of tijdskrediet. Een minder bekende piste is het tijdelijk delen van werknemers onder werkgevers.”
Figuur: Welke maatregelen staan op je planning in het najaar? – Bron: Poll webinar Acerta (Zorgeloos Starten in september, 18/08/2020)
Verdoe jij ook te veel tijd met het opvolgen van alle nieuwtjes in je feed? No worries, wij verzamelen alles wat nieuw is in de hr-wereld. Al die nieuwtjes komen wekelijks in jouw mailbox terecht.
