Vier op de tien werkgevers noemen de vergrijzing van hun werknemers één van de drie grootste zorgen voor de komende twaalf maanden. Ongeveer negen op de tien werkgevers zien de vele vertrekkers als een bedreiging voor de werking van hun bedrijf.
Een en ander blijkt uit een onafhankelijk onderzoek van het rekruteringsbureau Robert Half. Om en bij 700.000 werkkrachten gaan de komende jaren met pensioen. 88% van de ondervraagde werkgevers geeft dan ook aan zich zorgen te maken over de kennis die verloren dreigt te gaan met het vertrek van de babyboomers. Eén op de drie noemt dat zelfs 'een zeer grote bedreiging'.
Volgens vier op de tien managers is de vergrijzing een van de drie belangrijkste trends die dit jaar een impact zullen hebben op de arbeidsmarkt. De andere twee in de top 3 zijn de massale ontwikkeling van nieuwe technologieën en de toenemende flexibiliteit.
De uitstroom uit onze arbeidsmarkt is dus groter dan de instroom. Bedrijven zullen hun rekruteringsstrategie moeten herzien, meent Joël Poilvache van Robert Half. De strijd om talent zal nog heviger worden. "Het wordt essentieel om een strategie uit te tekenen om talent te vinden en om het ook aan boord te houden.” De ondervraagde managers zijn daarover duidelijk: het aanwerven van talent (28%) en retentie van talent (31%) zijn hun grootste zorgen, zowel bij kmo’s als bij grote multinationals.
97% van de werkgevers zegt maatregelen te nemen. Om het dreigende kennisverlies te vermijden
Joël Poilvache bedenkt dat bedrijven zich ook moeten aanpassen aan de verwachtingen en gewoontes van de nieuwe generaties. Die zullen niet langer dezelfde zijn als wat de werkgevers tot op heden gewoon zijn. "We denken vooral aan de stijgende vraag naar flexibiliteit en een echte match tussen het profiel van de sollicitant en de bedrijfscultuur."
Verdoe jij ook te veel tijd met het opvolgen van alle nieuwtjes in je feed? No worries, wij verzamelen alles wat nieuw is in de hr-wereld. Al die nieuwtjes komen wekelijks in jouw mailbox terecht.
