Tijdelijke werkloosheid in maart

26 maart 2020
Tekst
Jo Cobbaut
Tijdelijke werkloosheid in maart

Na een analyse van de eerste 28.162 loonberekeningen deze maand ziet hr-dienstengroep Liantis dat vier op de tien medewerkers in ons land minstens één dag in maart tijdelijk werkloos zijn geweest.

Momenteel loopt de periode voor de loonberekeningen volop. Heel wat werkgevers geven hun gegevens dan ook door aan hun sociaal secretariaat. Ook Liantis verwerkte ondertussen al de loonberekeningen van 28.162 medewerkers. Matthias Debruyckere van het kenniscentrum bij Liantis concludeert alvast dat:

  • 42% van alle werknemers minstens één dag tijdelijk werkloos was in de maand maart;
  • 68% van alle werkgevers tijdelijke werkloosheid invoerde.

In bepaalde bedrijven is slechts een deel van het personeel tijdelijk werkloos. Mits het naleven van de maatregelen kan een deel van de werknemers wel aan het werk blijven.

Aantal medewerkers in tijdelijke werkloosheid per provincie (procentueel)

  • Limburg 49%
  • West-Vlaanderen 48%
  • Vlaams-Brabant 44%
  • Brussel 40%
  • Oost-Vlaanderen 36%
  • Antwerpen 34%

Aantal werkgevers dat tijdelijke werkloosheid invoerde (procentueel)

  • Vlaams-Brabant 79%
  • Limburg 72%
  • West-Vlaanderen 70%
  • Antwerpen 70%
  • Oost-Vlaanderen 64%
  • Brussel 60%

In de sectoren zien we ook al enkele opvallende zaken. Zo is 79% van de medewerkers in de kapperssector minstens één dag tijdelijk werkloos geweest in maart. In de bouwsector is dat zelfs 82%, terwijl het in de dienstenchequesector om 76% ging. Bij de zelfstandige kleinhandel ging het dan weer om 44%.

Nog opvallend: in de sector van de ziekenhuizen was bijna 30% van de medewerkers tijdelijk werkloos. Bij de vrije beroepen ging het om een kwart van de medewerkers.

Overmacht

“Deze cijfers zijn het rechtstreeks gevolg van de regeringsbeslissing om iedere dag tijdelijke werkloosheid te laten kwalificeren als overmacht”, aldus Matthias Debruyckere. “Ook het feit dat de procedure om overmacht in te roepen aanzienlijk lichter geworden is, neemt een van de belangrijkste bezorgdheden van zowel werkgevers als werknemers weg. Kortom: er is een financieel vangnet voor een werknemer die door het coronavirus tijdelijk niet kan werken.”