Privacyverklaring

Talent als grootste uitdaging voor scale-ups

3 mei 2022
Tekst
Jo Cobbaut
Beeld
Foto door Tara Winstead via Pexels

Na twee jaar pandemie blijken de scale-ups sterk en veerkrachtig en hebben ze hun groeiverwachtingen voor 2021 waargemaakt. Ze blikken vol vertrouwen vooruit, ware het niet dat ze moeilijk talent vinden en dan vooral gespecialiseerde profielen.

Tussen eind februari en half maart 2022 peilde Deloitte bij Belgische en Nederlandse scale-ups naar hun groeiverwachtingen en daadwerkelijke groei, hun voornaamste uitdagingen en oplossingen. Uit de enquête blijkt dat het vertrouwen gestegen is van 6,9/10 in 2020 naar 7,9/10 in 2021 en zelfs 8,4/10 vandaag. De opmerkelijkste stijging is dat 24% van de respondenten zegt veel vertrouwen te hebben sinds 2020. Dat komt duidelijk naar voren in hun gemiddelde verwachte omzetgroei van 132% voor 2022, 11% meer dan vorig jaar.

Belgische scale-ups maken verwachte groei waar

Over het algemeen zijn Belgische en Nederlandse scale-ups erin geslaagd hun voorspelde omzetgroei waar te maken. Meer dan de helft van de scale-ups bereikte of overtrof hun omzetdoelstelling in 2021. 24% van de Belgische scale-ups realiseerde een omzetgroei van meer dan 100%. 5% van de scale-ups realiseerden zelfs een groei van meer dan 500%. In Nederland haalde 1 op 4 minder omzet dan verwacht, in België minder dan 1 op 10.

FinTech scale-ups presteerden uitzonderlijk goed, met een gemiddelde omzetgroei van 171%, 21% meer dan wat ze in 2021 verwachtten. Bij Media & entertainment en Life sciences & healthcare lag de groei echter lager dan verwacht. Voor 2022 verwachten FinTech scale-ups én scale-ups in de sector elektronische apparatuur, hardware en halfgeleiders de hoogste groei, met een gewogen gemiddelde van 169% en 187%.

Talent als grootste struikelsteen op groeipad

De grootste uitdaging van scale-ups vandaag is het juiste talent vinden. Het gaat om een stijging met 22% ten opzichte van 2021, en bereikt 50%. Naarmate scale-ups volwassener worden, wordt dat een belangrijk pijnpunt. 70% van de respondenten (met een omzet tussen 10 en 25 miljoen) noemt het hun grootste uitdaging. Ook beperktere of vertraagde nieuwe activiteiten en klanten staan hoog op de zorgenlijst – op plaats twee – maar kenden een aanzienlijke daling: van 82% in 2020 naar 43% in 2022.

Ondanks die zorgen om talent zijn de bevraagde scale-ups er toch in geslaagd om hun personeelsbestand in 2021 met 47% (5494 VTE’s) uit te breiden. Het aantrekken van talent zal naar verwachting verder toenemen in 2022, met een gemiddelde verwachte VTE-groei van 10 banen, tegenover 5 in 2021. Dat betekent dat de scale-ups die deelnamen aan de Deloitte-enquête, hun personeelsbestand willen uitbreiden met 6712 VTE’s, een stijging met 39%. Scale-ups actief in duurzaamheid verwachten een groei van 64% in VTE’s, wat kan worden toegeschreven aan de toegenomen milieuregelgeving en tractie in de afgelopen jaren, zoals de Europese Green Deal.

Een van de belangrijkste moeilijkheden bij het aantrekken van nieuw talent is de schaarste aan gespecialiseerde profielen.