83% van de Belgische CEO’s vinden informatie en data over hun medewerkers cruciaal voor het succes van hun organisatie. People analytics wordt steeds vaker een belangrijke schakel in de dagelijkse besluitvorming, zo blijkt uit onderzoek van PwC.
Het Talent Trends 2019: Upskilling for a Digital World rapport van PwC focust op de analyse van gegevens over medewerkers. Die data helpen bedrijven hun grootste drijfveren van succes te identificeren en belangrijke organisatorische uitdagingen op te lossen. 66% van de ondervraagde CEO’s vindt echter dat ze meer informatie nodig hebben om betere beslissingen te kunnen maken.
Matthias Reyntjens, Partner bij PwC België, vindt dat bedrijven kansen laten liggen om meer inzicht te hebben over o.m.
"People analytics - uiteraard binnen het wettelijke GDPR-kader - stelt bedrijven in staat om niet alleen HR maar ook hun strategische besluitvorming te transformeren en mogelijke menselijke cognitieve bias weg te nemen door middel van artificiële intelligentie.”
Belgische CEO’s zien heel wat uitdagingen op weg naar een meer datagedreven beleid.
Matthias Reyntjens, Partner bij PwC België: “Bovendien gaat de analyse niet louter om het maken van correlaties of verbanden, maar om voorspellingen te maken over tastbare bedrijfsuitkomsten. Medewerkers worden zo meer dan ooit echt het menselijk kapitaal van een bedrijf”.
Verdoe jij ook te veel tijd met het opvolgen van alle nieuwtjes in je feed? No worries, wij verzamelen alles wat nieuw is in de hr-wereld. Al die nieuwtjes komen wekelijks in jouw mailbox terecht.
