Vanaf 9 juni mogen werknemers één keer per week terug naar de werkvloer, op voorwaarde dat dit beperkt blijft tot een vijfde van alle werknemers (in grote bedrijven) of tot de helft in kmo’s van tien medewerkers. Meer dan vier op tien werknemers (45,3%) zijn alvast niet van plan om van thuis uit te werken.
Vanaf 1 juli zou het verplicht telewerk een einde kennen. Uit recent onderzoek van SD Worx blijkt dat
Bij vrouwen is het percentage voorstanders hoger:
Bij mannen
Het percentage dat nooit thuiswerkt, daalt in België van 68% voor de crisis tot ongeveer 45% na de crisis in België. Bij mannen gaat het om bijna de helft (48%), bij vrouwen is 42% van plan om nooit thuis te werken.
Er zijn ook regionale verschillen: bijna de helft (46%) van wie werkt in Brussel, is van plan om minstens 1 keer per week van thuis uit te werken. Dit is het hoogste percentage.
De top vijf wordt aangevuld met de medewerkers in bedrijven in Vlaams-Brabant (44%), Oost-Vlaanderen (36%) en Limburg (35%), waar min. telkens een op drie die op wekelijkse basis wil telewerken. De laagste bereidheid om één keer per week thuis te werken, treffen we aan in West-Vlaanderen (23%) en Luxemburg (19%).
Katleen Jacobs, consultant bij SD Worx, concludeert dat er geen ‘geen ‘one-size fits all’ aanpak bestaat. Ze verwacht in juni zeker nog geen stormloop op het kantoor, aangezien er nog wat voorzichtigheid heerst, onder andere omdat nog niet iedereen gevaccineerd zal zijn. “Ook juli en augustus worden overgangsmaanden, mede door vakantieplannen.”
Ze ziet dat bedrijven een eenvoudig ‘terug naar kantoor’-beleid zoeken, al willen ze wel rekening houden met voorkeuren van medewerkers. “Vanaf september evolueren we hopelijk naar een nieuw structureel evenwicht.”
Jacobs denkt dat een goed uitgewerkt thuiswerkbeleid een troef wordt om talent te vinden: “Bij minstens één op drie Belgen staat het in de top drie van bepalende factoren om te kiezen voor een nieuwe werkgever.”
Op basis van het meest recente onderzoek bij 1000 Belgische werknemers en zelfstandigen in april 2021 zijn de volgende elementen bepalend bij de keuze voor een nieuwe werkgever:
Dat geldt zowel voor mannen als vrouwen.
De aard van het werk geeft wel lichte verschillen. Wie in een job zit met veel denkwerk, ziet meer voordeel qua productiviteit.
Ook zelfstandig kunnen werken verhoogt die ervaring.
De regio speelt ook: 62% van wie in Brussel werkt, ziet een (zeer) positief effect op de productiveit.
“Daarnaast spelen ook routine en sociale interactie mee", weet de consultant van SD Worx.
Verdoe jij ook te veel tijd met het opvolgen van alle nieuwtjes in je feed? No worries, wij verzamelen alles wat nieuw is in de hr-wereld. Al die nieuwtjes komen wekelijks in jouw mailbox terecht.