Vanaf 1 januari 2021 verhoogt Nestlé het vaderschapsverlof in België van 10 naar 15 dagen. Wereldwijd koppelde Nestlé zijn ouderschapsverlofbeleid al een jaar geleden los van geslacht en statuut.
Het verlof voor co-ouders in België stijgt verder door tot 20 dagen in januari 2023, maar Nestlé breidt zijn regeling nog verder uit en dat vanaf januari 2020. Het uitgebreider ouderschapsverlofbeleid zal van toepassing zijn voor de 291.000 werknemers wereldwijd. Het ondersteunt alle soorten gezinnen zonder te focussen op genderkwesties. Ouders die een kind adopteren of pleegouders kunnen van dezelfde voordelen genieten als andere gezinnen. Hetzelfde geldt voor families van hetzelfde geslacht.
Het programma biedt :
Een jaar na de lancering van dit nieuwe beleid in België en Luxemburg, is het bedrijf uiterst tevreden. Olivier Blanc, hoofd Human Resources van Nestlé België en Luxemburg, is trots op deze aanpak die diversiteit viert en dezelfde rechten geeft aan biologische gezinnen, adoptiegezinnen, alleenstaande ouders en partners van hetzelfde geslacht. “Het ondersteunen van de gezonde ontwikkeling van baby's is sinds onze oprichting een kernwaarde van ons bedrijf.”
In 2020 genoten al 30 personen (21 vrouwen en 9 mannen) van deze maatregelen bij Nestlé in België en Luxemburg. Extra tijd die zeer geapprecieerd werd tijdens dit moeilijke jaar met zijn telewerken en gesloten scholen en kinderdagverblijven.
MEER
Novartis België verruimt ouderschapsverlof voor alle ouders.
Diageo: meer zwangerschaps- en ouderschapsverlof voor inclusief personeelsbestand
Verdoe jij ook te veel tijd met het opvolgen van alle nieuwtjes in je feed? No worries, wij verzamelen alles wat nieuw is in de hr-wereld. Al die nieuwtjes komen wekelijks in jouw mailbox terecht.