De juiste match vinden is niet altijd gemakkelijk. Het vraagt soms om creatieve oplossingen. Jouw medewerker ‘delen’ met een andere werkgever is een voorbeeld van zo’n creatieve oplossing. Hierdoor kunnen werkgevers bijvoorbeeld specifieke talenten binnenhalen die geen voltijdse aanwerving rechtvaardigen. Maar is personeel ‘delen’ wettelijk wel toegestaan?
Ben je van plan om tot een gezamenlijke aanwerving over te gaan? Let dan goed op, want het uitlenen van personeel met overdracht van werkgeversgezag is in België verboden. Je mag dus niet je werknemer onder het gezag van iemand anders laten werken. Dit verbod is niet ontstaan zonder reden. Het werd ingesteld om misbruiken in de vorm van koppelbazerij te kunnen bestrijden. Dat is wanneer er werknemers geronseld worden met de bedoeling om hen onder de normale marktprijs uit te lenen. Toch bestaan er alternatieven, zodat een werknemer voor meer dan één werkgever kan werken.
Goed nieuws: een medewerker kan meerdere werkgevers hebben. Maar vooraleer je hiermee van start gaat, informeer je je best goed. Er bestaan meerdere mogelijkheden, dit zijn er alvast enkele:
1. Terbeschikkingstelling met behoud van werkgeversgezag
Je mag je werknemer niet ter beschikking stellen van een andere werkgever wanneer je hem onder zijn of haar gezag laat werken. Je kan je medewerker wél ter beschikking stellen van een derde als je je gezag niet delegeert, maar zelf aanwijzingen blijft geven over de uitvoering van het werk.
2. Verschillende arbeidsovereenkomsten
Je medewerker kan er ook voor kiezen om meerdere contracten aan te gaan bij verschillende werkgevers. Het is dus mogelijk om een arbeidscontract te hebben bij werkgever A en tegelijkertijd een arbeidscontract te hebben bij werkgever B. Natuurlijk moeten die contracten gerespecteerd worden.
3. Meerdere werkgevers nemen gezamenlijk een werknemer in dienst
Wanneer meerdere werkgevers samen willen werken en een gezamenlijke werknemer in dienst willen nemen, bestaan er meerdere opties. Eén van die opties is dat ze samen een derde bedrijf oprichten waar de werknemer in dienst treedt. Een andere optie is om één arbeidsovereenkomst met meerdere werkgevers af te sluiten, een meervoudig werkgeverschap dus.
Het ‘uitsturen’ van je medewerker kan ook deel uitmaken van ‘rematching’. Dat wil zeggen dat je je medewerker de kans geeft zich te heroriënteren, binnen of buiten je onderneming, zodat zijn of haar rol past bij zijn of haar talenten en wensen. Bij heroriëntering buiten de onderneming ben je best voorzichtig. Ook in dit scenario bestaan strikte voorwaarden die gerespecteerd moeten worden.
Verdoe jij ook te veel tijd met het opvolgen van alle nieuwtjes in je feed? No worries, wij verzamelen alles wat nieuw is in de hr-wereld. Al die nieuwtjes komen wekelijks in jouw mailbox terecht.
