De kans is reëel dat uw organisatie hoofden en handen tekort komt. En u beseft dat u zoekend naar nieuw talent, het al aanwezige niet mag verwaarlozen. Dus zoekt u naar de formule waarbij mensen zich goed voelen en professionals zich uitgedaagd weten.
Een onderzoek van SD Worx leert ons dat ruim 18% van de Belgen het snelst van werk zouden veranderen omwille van het loon en de werksfeer. De kans om bij te leren speelt voor slechts 6 procent een doorslaggevende rol.
Als werkgever zou ik niet concluderen dat een leergerichte omgeving dus onbelangrijk is. Ik zou me vooral zorgen maken, mocht blijken dat slechts 6 procent van mijn team veel meer belang hecht aan de verloning dan aan leren. En ik zou me minstens evenveel zorgen maken over medewerkers die nooit naar een andere interne functie kijken, of zelfs een externe.
Het is gemakkelijker gezegd dan gedaan, maar op de lange termijn houdt u beter de geesten open dan de (gouden kooi) dicht.
Verdoe jij ook te veel tijd met het opvolgen van alle nieuwtjes in je feed? No worries, wij verzamelen alles wat nieuw is in de hr-wereld. Al die nieuwtjes komen wekelijks in jouw mailbox terecht.
