Het mediaan loon van ceo's in de honderd grootste Britse beursgenoteerde bedrijven (FTSE 100) ligt honderd keer hoger dan het gemiddelde loon voor voltijds werk. Op maandag 6 januari had de gemiddelde ceo al verdiend wat de gemiddelde werknemer verdient op een heel jaar.
Het Britse Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD) betwijfelt of dat fair is en goed voor de economie. In een stevige bijdrage op de eigen site argumenteert deze beroepsorganisatie met wereldwijd 150.000 leden waarom men zich daarover moet bezinnen.
De kwestie zal extra aandacht krijgen want vanaf dit jaar moeten Britse beursgenoteerde bedrijven rapporteren over loonratio's. Bedrijven moeten niet enkel cijfers publiceren, maar ook uitleg verschaffen. Het CIPD vindt dat dit best ernstig gebeurt door voldoende uitleg te geven bij:
Uiteindelijk wil de CIPD meer appreciatie voor het belang van mensen en hun bijdrage. Ze wil ook meer inzicht in de kwestie, zodat bedrijven en investeerders beter begrijpen hoe ze beter in mensen kunnen investeren. Dat moet zijn weerslag vinden in de manier waarop organisaties geleid worden.
Verdoe jij ook te veel tijd met het opvolgen van alle nieuwtjes in je feed? No worries, wij verzamelen alles wat nieuw is in de hr-wereld. Al die nieuwtjes komen wekelijks in jouw mailbox terecht.