Naar aanleiding van de werkgelegenheidsconferentie die Vlaams Minister van Werk Hilde Crevits vandaag organiseert, formuleert Federgon vijf concrete beleidspunten voor de Vlaamse arbeidsmarkt.
Federgon, ‘het netwerk voor werk’, stelt de uitdagingen voor de Vlaamse arbeidsmarkt scherp door te wijzen op de Vlaamse werkzaamheidsgraad én de vacaturegraad. “In het laatste kwartaal van 2021 was 75,3% van de Vlamingen aan het werk. Een op vier Vlamingen tussen 20 en 64 werkt vandaag dus niet. Bovendien kent Vlaanderen ook een hoge vacaturegraad”, stelt Paul Verschueren, Directeur Vlaanderen bij Federgon. “5,39% van de beschikbare jobs geraakte in het laatste kwartaal van 2021 niet ingevuld. Dit betekent dat de Vlaamse arbeidsmarkt kampt met een probleem van activering en van mismatch.”
Federgon doet daarom vijf concrete aanbevelingen om de Vlaamse arbeidsmarkt opnieuw vlot te trekken.
Het aantal Vlaamse niet-werkende werkzoekenden neemt verder af en telde op 31 maart 2022, 182.442 personen. Dit is de gekende en snelst mobiliseerbare arbeidsreserve. Via een sluitende aanpak van begeleiding en opleiding zouden deze werkzoekenden maximaal kansen moeten krijgen en begeleid moeten worden naar de beschikbare vacatures. Het sluitstuk van deze investeringsgerichte aanpak is evenwel een coherente controle en opvolging.
Federgon dringt aan op een duidelijke en gedeelde ambitie op alle beleidsniveaus over de aanpak van personen die vandaag ‘(langdurige) arbeidsongeschikt’ zijn. We moeten mensen die uitvallen, indien en waar mogelijk, alle kansen geven om terug op te staan en opnieuw aan de slag te gaan. Deze ambitie kan vorm krijgen via een kwalitatieve doelstelling waarbij elke (langdurig) arbeidsongeschikte binnen de 3 maanden van arbeidsongeschiktheid recht zou moeten hebben op een begeleiding gericht op loopbaan en op terugkeer naar werk. Dit kan geformaliseerd worden via een re-integratievoucher waarmee de begeleiding van deskundige partners kan worden ingezet. Een recent onderzoek van Idea Consult in opdracht van Federgon heeft aangetoond dat de investering in zo’n sluitende aanpak gemakkelijk kan worden terugverdiend. Een volledig plan is hier terug te vinden.
Cijfers suggereren dat er eigenlijk genoeg middelen zijn voor opleiding, al scoren we matig qua opleidingsdeelname. Federgon vraagt dat binnen het Partnerschap Levenslang Leren een analyse wordt gemaakt van de efficiëntie en effectiviteit van de ingezette middelen in Vlaanderen. Om sneller in te spelen op de noden, moeten meer middelen gaan naar het ondersteunen van de vraag naar opleidingen (bv. via KMO-portefeuille, opleidingscheques, …). Via duidelijk kader voor erkenning van arbeidsmarktgerichte opleidingen kunnen we dan sneller inspelen op wijzigende skills en competentiebehoeften.
De loopbaancheque ondersteunt Vlamingen om het stuur van hun loopbaan zelf in handen te nemen door extern advies in te winnen bij specifieke loopbaanvragen. Toch ligt het aantal gebruikte loopbaancheques circa 30% lager dan voor de pandemie. Federgon vraagt dat het advies van de arbeidsmarktexperten wordt gevolgd en dat de toegang tot de loopbaancheque en loopbaanbegeleiding niet langer wordt beperkt tot werkenden met 7 jaar anciënniteit. Dit is onder meer nefast voor een groep van jongeren die de eerste stappen zet op de arbeidsmarkt en moeite hebben om zich te oriënteren. Ook een uitbreiding van de loopbaancheque naar inactieve Vlamingen is meer dan het overwegen waard.
De Vlaamse arbeidsmarkt heeft alle talent nodig. Ook talent van buitenaf is nodig en welkom. Dus moet Vlaanderen een aantrekkelijke en competitieve regio zijn om te komen werken en wonen en moet dit ook vlot en makkelijk kunnen verlopen. Kort dus de doorlooptijd van procedures (m.n. de single permit) in en optimaliseer de huisvesting. Actualiseer ook het beleid inzake interregionale mobiliteit, zodat ook Waalse en Brusselse werkzoekenden makkelijker de weg vinden naar de Vlaamse arbeidsmarkt.
De pandemie heeft aangetoond dat werkbaarheid en welzijn op het werk uitermate belangrijk zijn. Een werkbaarheidsbeleid moet loopbanen duurzamer maken. Zet de werkbaarheidscheque niet enkel in voor analyse, maar ook voor ondersteuning bij het uitrollen van acties die de werkbaarheid bevorderen.
Om de combinatie van werk en privé van vele Vlaamse gezinnen extra te ondersteunen is de dienstenchequesector van groot belang. Federgon vraagt aan de Vlaamse Regering een toekomstgerichte visie voor deze sector, zodat de ondersteuning van de ruim 750.000 Vlaamse gezinnen, de tewerkstelling van 100.000 huishoudhulpen en de leefbaarheid van bedrijven wordt gevrijwaard.
Verdoe jij ook te veel tijd met het opvolgen van alle nieuwtjes in je feed? No worries, wij verzamelen alles wat nieuw is in de hr-wereld. Al die nieuwtjes komen wekelijks in jouw mailbox terecht.
