1 op 7 werknemers kreeg in 2021 te maken met pesterijen op het werk. In een bevraging van externe preventiedienst Liantis gaf 14,2% aan dat ze in 2021 geconfronteerd werden met pesterijen door collega’s of leidinggevenden.
In 2021 bevroeg Liantis zo 7.513 werknemers over psychosociaal welzijn op de werkvloer. 14,2% zei in 2021 dat ze het afgelopen jaar geconfronteerd werden met pesterijen op het werk door collega’s of leidinggevenden. Dat is ongeveer evenveel als in 2020 (14,6%).
“De impact van pesterijen op de werkvloer gaat verder dan enkel de medewerker die zich gepest voelt. Het kan zorgen voor een slechte sfeer, wantrouwen, onzekerheid en kan zelfs leiden tot een stijgend absenteïsme en verloop… Daarom is het belangrijk om preventief te zorgen dat het zo weinig mogelijk voorkomt. Komt het toch voor? Dan is het cruciaal om een goed vangnet te voorzien”, aldus Tina Scholiers, preventieadviseur psychosociale aspecten bij Liantis.
Opvallend meer mannen geven aan dat ze het afgelopen jaar geconfronteerd werden met pesterijen op het werk (17,9%), in vergelijking met vrouwelijke medewerkers (11,29%). Tina Scholiers weet ook niet hoe dat komt. “We gaan dus verder onderzoeken hoe het komt dat mannen dit meer rapporteren dan vrouwen.”
De voorbije jaren rapporteerden leidinggevenden en niet-leidinggevenden verschillend over pesterijen op het werk. Zo gaven leidinggevenden in het verleden aan dat ze persoonlijk veel minder geconfronteerd werden met pestgedrag op het werk. In 2021 is dat voor het eerst niet zo en geven beide groepen aan dat ze evenveel te maken krijgen met pesten.
Tina Scholiers van Liantis heeft 5 tips:
“Heb je het gevoel dat iemand zich ongepast gedraagt? Spreek die persoon daar dan zeker op aan. Zo merken collega’s dat ze niet zomaar wegkomen met hun ongepast gedrag. De gevolgen voor een gepeste collega kunnen namelijk beperkt worden als het pesten snel wordt opgelost. Hoe langer het pestgedrag voortduurt, hoe moeilijker het is om een oplossing te vinden.”
“Steun de collega die zich gepest voelt. Dat kan op allerlei manieren, maar het begint vaak met een luisterend oor. Neem de gepeste collega serieus en toon medeleven, maar probeer tegelijk een neutrale positie te behouden. Elk verhaal heeft immers twee kanten.”
“Accepteer pesten nooit, bij wie dan ook. Probeer er altijd wat aan te doen. Wees geen omstaander. Maak als team of bedrijf gezamenlijk een vuist.”
“Wees je bewust van je eigen gedrag en de impact die je zelf kan hebben. Pesters worden vaak gesteund of zelfs gestimuleerd in hun gedrag door collega’s die bang zijn om zelf in het vizier te komen, of die bezwijken onder de groepsdruk en zelf meedoen aan de pesterijen.”
“Adviseer de persoon die zich gepest voelt om het probleem aan te kaarten en ondersteuning te zoeken. Zo kan hij of zij het best eerst naar de directe leidinggevende stappen. Als de collega het gevoel heeft dat hij of zij daar moeilijk terecht kan, zijn er mogelijkheden om dit op te nemen met de hr-dienst, andere leidinggevenden, een werknemersvertegenwoordiging, vertrouwenspersoon als die aanwezig is in de organisatie, of een expert van de externe preventiedienst.”
Verdoe jij ook te veel tijd met het opvolgen van alle nieuwtjes in je feed? No worries, wij verzamelen alles wat nieuw is in de hr-wereld. Al die nieuwtjes komen wekelijks in jouw mailbox terecht.
