Recent omvangrijk onderzoek(*) geeft aan aan dat één op drie medewerkers angst heeft niet meer relevant te zijn. Dit heeft een enorme negatieve impact op uw organisatie.
Medewerkers worden minder productief, het risico op stijgend absenteïsme en verzuim vergroot, en medewerkers waarin u heeft geïnvesteerd verlaten uw organisatie op zoek naar meer relevantie. Er zijn tal van redenen die deze angst veroorzaken. Maar gelukkig zijn er ook acties die u als HR kan nemen om medewerkers te engageren en opnieuw relevant te zijn in de organisatie. U kan ze vinden in onderstaand onderzoeksrapport.
(*)Uniek onderzoek uitgevoerd door Otto Beisheim School of Management in samenwerking met Oracle onder 5.600 medewerkers en 850 HR directeuren in diverse organisaties.
Verdoe jij ook te veel tijd met het opvolgen van alle nieuwtjes in je feed? No worries, wij verzamelen alles wat nieuw is in de hr-wereld. Al die nieuwtjes komen wekelijks in jouw mailbox terecht.
