15 % van alle werknemers actief in Belgische bedrijven heeft niet de Belgische nationaliteit. De afgelopen vijf jaar is het aantal niet-Belgen op onze arbeidsmarkt met iets meer dan een vijfde gestegen.
Elk jaar zijn er in ons land meer mensen met een andere dan de Belgische nationaliteit in loondienst aan de slag. Eind 2021 waren 15 op de 100 werknemers geen Belg, zo blijkt uit cijfers van hr-dienstenbedrijf Acerta bij zo’n 28.500 ondernemingen. Het aandeel niet-Belgen op onze arbeidsmarkt is de afgelopen vijf jaar met iets meer dan een vijfde gestegen (+22,8 %).
De 14,8 % niet-Belgen is samengesteld uit
Van de buitenlandse EU-burgers die hier werken, komen de meesten uit Frankrijk, Nederland, Roemenië en Polen. Van de niet-EU-burgers kom je in het Belgische bedrijfsleven vooral werknemers tegen met een Marokkaans of Turks paspoort.
Enkele nationaliteiten zijn de afgelopen vijf jaar opvallend sterk toegenomen op onze arbeidsmarkt. We zagen een sterke stijging bij
Elk van die nationaliteiten maakt slechts een erg beperkt percentage van het totale aandeel niet-Belgen in ons bedrijfsleven uit.
In het kader van de oorlog in Oekraïne bracht Acerta ook het aantal werknemers met een Russisch en Oekraïens paspoort in kaart. Rusland vervolledigt de top vijf van werknemers uit landen buiten de EU met een aandeel van 1,5 % van de niet-EU-werknemers op onze arbeidsmarkt .
0,6 % van de niet-EU-werknemers heeft een Oekraïens paspoort.
De toename van het aandeel niet-Belgen op de arbeidsmarkt voltrekt zich in nagenoeg alle sectoren, maar het aandeel verschilt wel tussen de sectoren en ook de groei is niet overal gelijk.
Belangrijkste oorzaak van het stijgend aantal werknemers met een andere nationaliteit is de migratie. Ook de arbeidskrapte noopt bedrijven om verder te kijken dan de eigen landsgrenzen.
Sabine Goossens, experte bij Acerta Consult, ziet een aantal voordelen, naast het oplossen van de talentschaarste.
“Een echte win-winsituatie wordt het pas als de organisatie ook werkt aan inclusiviteit. Waar diversiteit gaat over de mix, gaat inclusiviteit over iedereen betrekken. Verbondenheid creëren in een omgeving waarin iedereen zichzelf mag zijn en talent tot zijn recht laten komen”, aldus Sabine Goossens.
Verdoe jij ook te veel tijd met het opvolgen van alle nieuwtjes in je feed? No worries, wij verzamelen alles wat nieuw is in de hr-wereld. Al die nieuwtjes komen wekelijks in jouw mailbox terecht.