Een kmo op de tien verwacht impact brexit op aanwervingen

Eén op de tien Belgische kmo’s denkt dat de brexit een impact zal hebben op hun aanwervingsplannen. 5,6% verwacht een afname in binnenlandse tewerkstelling, 2% voorziet een toename. Vooral West-Vlaamse kmo’s denken hun personeelsbestand minder snel uit te breiden

Een en ander blijkt uit een studie naar de impact van de brexit op tewerkstelling van hr-dienstenverlener SD Worx bij 940 bedrijfsleiders en personeelsverantwoordelijken.

Vooral in West-Vlaanderen

Annelies Rottiers, strategisch adviseur kmo bij SD Worx, verduidelijkt dat gemiddeld bijna 6% een daling in de eigen tewerkstelling verwacht ten gevolge van de brexit. In West-Vlaanderen ligt dat percentage meer dan dubbel zo hoog, met bijna veertien procent (13,6%).

Weinig kmo’s verwachten een positief effect op hun tewerkstelling in België: enkel de Waalse kmo’s zijn iets optimistischer (3,6% tov 1,6% gemiddeld).

Organisatiegrootte speelt ook een rol: het grootste percentage dat een afname in België verwacht omwille van de brexit, zien we bij kmo’s tussen 20-50 werknemers met bijna 10%.

Niet zo erg dus?

Op het eerste gezicht lijkt de impact voorlopig eerder beperkt. Dat komt misschien door de onduidelijke timing van wanneer het Verenigd Koninkrijk de EU effectief zal verlaten.

"In West-Vlaanderen vreest één op de zeven kmo’s daarentegen wel dat de brexit voor minder jobgroei in eigen land zal zorgen. Dat is verontrustend”, stelt Annelies Rottiers. “Bedrijven focussen zich eerst op de dienstverlening naar klanten: de douane, de tarieven, de logistiek, de btw. Personeelszaken werden daarmee naar de achtergrond geschoven, maar de tewerkstelling in eigen land en het buitenland wordt ook best onder de loep genomen. We raden aan een gedetailleerd overzicht te maken van waar je werknemers permanent of tijdelijk werken en wat je toekomstplannen zijn, en ook de arbeidscontracten opnieuw grondig door te lichten.”