War For Talent

Tim is de rechterhand van Marc Theuns, voorzitter van de divisie RSS (Recruitment, Search & Selection) van Federgon. Hij heeft onder andere mee aan de kar getrokken van het kwaliteitslabel voor RSS kantoren op de Belgische markt en gaf ook enkele jaren les in het Postgraduaat RSS dat Federgon samen met Thomas More organiseerde.

Tim vecht al 16 jaar mee in de war for talent. Als Associate Partner staat hij aan het hoofd van het searchkantoor MenT. Tim en zijn collega's worden door bedrijven ingeschakeld voor het invullen van sleutelposities, niet zelden als die zelf al heel veel andere dingen hebben geprobeerd. Daarnaast voert hij ook rekruteringsaudits uit bij bedrijven.

Tim heeft de arbeidsmarkt drastisch zien veranderen maar stelt met verbazing vast dat het rekruteringsapparaat van veel bedrijven weinig of niet is meegeëvolueerd. Bedrijven mogen spenderen wat ze willen aan employer branding of aan mensen, tools en systemen. Zolang ze rekruteren niet zien als een echt vak, zullen ze in de war for talent de ene veldslag na de andere verliezen.

Elke Jorens Snr. Director, Head of Talent Acquisition EMEA Microsoft
In this capacity Elke is responsible for the hiring done in the 100+ countries of the EMEA region and covering all businesses from Sales, Marketing, Services to Engineering and Corporate Functions. This team is hiring 6000 employees a year.

Prior to this role Elke was the HR Director for Microsoft Belgium and the Talent Acquisition lead for West Europe.

Before Microsoft, Elke had an extensive career in the consulting business of Accenture.

"Anders werken", mens-centraal en waardengedreven, dat is waar Colruyt Group als werkgever voor staat.

Op die manier proberen de meer dan 28.000 werknemers, elke dag opnieuw, samen duurzaam meerwaarde te creëren.
Door de vele activiteiten van deze familie van bedrijven is Colruyt Group op de arbeidsmarkt actief op zoek naar quasi elk knelpuntprofiel; van winkelmedewerkers tot ingenieurs, van IT-architecten tot marketeers, van beenhouwers tot UX-designers, etc. Door gemiddeld 3000 nieuwe medewerkers per jaar te rekruteren, speelt Talent Acquisition een belangrijke rol om de groei van Colruyt Group te blijven bestendigen.

David Cornelis is verantwoordelijk voor het kenniscentrum rond Talent Acquisition en bouwt al jaren mee aan dit verhaal. Hij gelooft hiervoor in een nauwe samenwerking tussen HR en Marketing, vertrekkende vanuit goed inzicht in de arbeidsmarkt en het consistent blijven uitbouwen van ondertussen één van de sterkste werkgeversmerken in België.

Als we praten over de “War” of de strijd om talent” horen we veel over de moeilijkheden om mensen aan te trekken. Het gesprek wordt vrij snel verengd tot een “recruitment-probleem.” Ik ben er zelf van overtuigd dat de strijd om talent enkel kan beantwoord worden door op een holistische manier de uitdagingen aan te gaan! Het gaat niet enkel om de talenten aan te trekken, maar ook om steeds opnieuw nieuwe talenten te ontdekken in de medewerkers die al aan boord zijn en iedereen te begeleiden en te stimuleren in het continue leren om er zo voor te zorgen dat we als bedrijf ook klaar zijn voor de toekomst! Als HR-functie is het belangrijk om dit efficiënt & professioneel te organiseren. “Op maat” van de organisatie en elk individu en “Employee experience” zijn de sleutelwoorden hier. Net als het sponsorship van het senior management. Zorg voor een solide, maar eenvoudige en betekenisvolle reporting.

If one asks my Career advice whatever her/his age, degree or experience …. “Continuously learn & discover yourself & the world” is my answer. If every employee does this, also the companies will gain from it and all talents will be used at their best !

Medewerkers? Werknemers? Nee, Verschilmakers!

Telenet is een ambitieus bedrijf in volle transformatie. Hier komen heel wat noden op vlak van rekrutering bij kijken. Zo heeft het bedrijf gemiddeld een 100-tal vacatures openstaan, met sterke focus op profielen met digitale kennis en affiniteit naar data analytics. Een flinke uitdaging dus om de business te ondersteunen met het vinden van de “matching candidates” ! In deze sessie gaat Wim Petein, Sales Director bij Indeed, het gesprek aan met Recruiting Manager Jurgen Moenaert bij Telenet. Hoe wapent Telenet zich in de strijd om talent? En wat is hun unieke succesformule? Benieuwd naar het verhaal van Telenet? Kom ook naar de sessie!

Jurgen Moenaert is sinds vijf jaar Recruiting Manager bij Telenet. Jurgen is binnen de Telenet Center of Expertise “TALENT” verantwoordelijk voor alle rekrutering inclusief employer branding activiteiten. Vóór Telenet was Jurgen 15 jaar actief bij Deloitte België, eerst als Change Management Consultant, daarna als HR Business Partner, en de laatste 4 jaar verantwoordelijk voor alle rekrutering. Jurgen is een sterke believer in “the Power of the Network” met als professioneel motto : "Passionate about People, focused on Business, aiming for positive impact !"

Sander is sinds 2013 Managing Director voor Indeed in de Benelux. Samen met zijn teams helpt hij werkgevers en kandidaten in België, Nederland en Luxemburg om elkaar te vinden. Sander heeft ruime ervaring in HR, recruitment en media, met een sterke focus op online. Eerder werkte hij onder andere voor USG, de Telegraaf Media Groep en Monster.