Talent Development

Annelore De Potter werkt ondertussen meer dan 8 jaar bij Telenet. Als Talent Officer focust ze sinds 2 jaar op topics zoals loopbaanmanagement, performance management, succession planning en talent identification. Voordien maakte ze deel uit van het Recruitment-team, met een sterke link naar Learning & Development. Haar passie voor talent en HR groeide voort uit haar studies Arbeids- & Organisatiepsychologie (UGent).

Op 7 november zal Annelore het hebben over hoe je jouw medewerkers kan ondersteunen om hun loopbaan zelf in handen te nemen.

Panellid

HR tech product specialist in Payroll and Talent Management. Skilled in HR Consulting, L&D, Personnel Management and Organizational Development. Strong professional with a Master in HR from Ugent.

Goele Goris is sinds 4,5jr VP HR van Agfa HealthCare en HR verantwoordelijke voor 3.000 medewerkers en HR operaties in 28 landen. In nauwe samenwerking met de business heeft ze de afgelopen jaren een talent development en transformatieproject uitgerold voor de commerciële medewerkers in Europa en Middle East. Voor Agfa was Goele 9 jaar actief bij Alcatel-Lucent, eerst in een locale HR rol, vervolgens in EMEA rollen en de laatste jaren als globale HR Business Partner voor één van de 4 business divisies van Alcatel-Lucent. In het begin van haar loopbaan heeft Goele 7 jaar als HR consultant in verschillende HR disciplines gewerkt.

Talentontwikkeling en meetbare bedrijfsimpact.

In deze sessie zal Goele talentontwikkeling toelichten vanuit de Agfa Healthcare ‘Sixth Gear’ aanpak voor commerciële medewerkers in Europa en Middle East. Een doelgroep met een grote diversiteit in ervaring, leeftijd, cultuur en nodige competenties. Het objectief van dit project was development en transformatie van de sales profielen van product selling aan Radiologen naar solution selling aan een bredere waaier van stakeholders.

Volgende onderwerpen zullen behandeld worden:

• Hoe zorgen voor meerwaarde voor elk individu.
• Hoe concreet omgaan met combinaties van leermethodes, spreiding in de tijd en gebruik van technologie om het geleerde te transfereren naar de werkplek
• Hoe de evolutie meetbaar maken zowel qua kennis, gebruik en bedrijfsimpact om dynamisch te kunnen bijsturen

Davio is the CEO and co-founder of Radix, an Artificial Intelligence agency. It's his goal to enable Radix to achieve maximum impact and improve as many lives as possible. An important area of expertise for Radix is the combination of HR and AI.

Door de snelle digitalisering en toename van nieuwe technologieën verandert de vraag naar de nieuwe vaardigheden steeds sneller. Hoe kan je je daar op voorbereiden?