Stad Leuven is op zoek naar 2 Deskundigen Personeel

Stad Leuven zoekt twee Deskundigen Personeel - aanleg statutaire reserve via aanwerving

Leuven. Eeuwenoud, springlevend! Dagelijks staan ongeveer 1200 gemotiveerde medewerkers klaar voor inwoners, bezoekers en bedrijven. Een boeiende uitdaging waaraan ook jij kan meewerken!

Functieomschrijving

Je bent het eerste aanspreekpunt voor personeelsvragen binnen de stad en het OCMW. Je luistert, informeert, adviseert leidinggevenden en medewerkers en zoekt samen met hen naar oplossingen voor hun vragen. Je neemt zowel inhoudelijke als administratieve opdrachten op. Je zorgt steeds voor een correcte en tijdige communicatie en terugkoppeling naar alle betrokkenen. Vanuit je praktijkervaring lever je input voor het beleid en de verbetering van processen.

Afhankelijk van de afdeling binnen de personeelsdienst waar je terecht komt kan de focus van je takenpakket verschillen en ben je het eerste aanspreekpunt voor de personeelsleden in je klantengroep voor thema’s binnen personeelsbeheer (bv. voor loonverwerking, tijdsregistratie en ziektebeheer) OF ben je het eerste aanspreekpunt voor personeelsleden voor thema’s binnen personeelsbeleid (bv. indiensttredingen).

Profiel

Je hebt een bachelordiploma. Je hebt minstens 3 jaar ervaring in het adviseren van klanten en het verwerken en analyseren van (personeels)gegevens. Een goede dienstverlening bieden aan klanten is voor jou een topprioriteit. Je zoekt actief naar mogelijkheden om de uitvoering van taken te verbeteren. Je bent ondernemend. Je werkt graag nauw samen in een team van collega’s. Je bent communicatief en overtuigend. Je werkt nauwgezet en behoudt steeds het overzicht.

Interesse?

Wil je de uitdaging aangaan? Aarzel niet en surf naar www.leuven.be/vacatures voor meer informatie en voor het verplichte sollicitatieformulier. Solliciteren kan tot en met 10 januari 2020.

Het jurygesprek met proef zal plaatsvinden in de week van 3 februari, 10 februari of 17 februari 2020. Het jurygesprek wordt voorafgegaan door een screening van de sollicitaties.

We zijn ervan overtuigd dat elke medewerker uniek is. Daarom selecteren we kandidaten op basis van talent en motivatie, los van leeftijd, geslacht, origine, arbeidsbeperking of andere kenmerken.