Het Agentschap Integratie en Inburgering is op zoek naar een gedreven Directeur HR

Het Agentschap Integratie en Inburgering is op zoek naar een gedreven Directeur HR die mee zijn/haar schouders zet onder een innoverend en duurzaam HR-beleid.

Bij het Agentschap Inburgering en Integratie werk je in een geëngageerde omgeving en maak je deel uit van een diverse organisatie. Je leeftijd, afkomst, geslacht of een eventuele beperking maken bij je sollicitatie geen verschil. We selecteren je op basis van je kwaliteiten en vaardigheden.

Doel van je functie:

  • Als lid van het managementcomité sta je in voor de organisatie, opvolging en coördinatie van het volledige HR-beleid en de operationalisering ervan op het terrein.
  • Je geeft vorm aan een duurzaam HR-beleid (werving en selectie, salaris- en arbeidsvoorwaardenpakket, talentmanagement, evaluatiecyclus, VTO en personeelsadministratie,…) voor zowel eerstelijnsmedewerkers, ondersteunende diensten als leidinggevenden. Het beleid is duurzaam, effectief, efficiënt en kostenbewust.
  • Je draagt zorg voor de efficiënte organisatie van de HR-afdeling. Je bouwt aan een zichtbare, toegankelijke en collegiale HR-afdeling (ongeveer 10 medewerkers).
  • Je ontwikkelt, initieert en coördineert diverse projecten binnen HR. Je trekt veranderingsprocessen die de volledige organisatie ondersteunen.
  • Je neemt actief deel aan intern en extern overleg en samenwerking. Je bent een belangrijke gesprekspartner voor de sociale partners en onderhoudt goede samenwerkingsverbanden.
  • Je speelt samen met de algemeen directeur een belangrijke rol om de switch te maken naar een waardengedreven organisatie. Je (her)bepaalt de waarden, draagt ze uit en zorgt mee dat ze uitgedragen worden in de organisatie.
  • Op basis van de strategische doelstellingen uit Strategisch plan 2021-2025 van het agentschap ben je in functie van de organisatie op diverse domeinen inzetbaar en sta je open voor verandering.

Je profiel:

  • Je bent een HR-generalist met visie en minimum tien jaar relevante ervaring op de teller.
  • Je hebt ervaring met veranderings- en transitiemanagement.
  • Je denkt op strategisch niveau en drukt je stempel op het HR-beleid van het agentschap waarbij je anderen weet te inspireren. Hierbij heb je steeds voldoende aandacht voor de medewerkers, de strategische doelstellingen van de raad van bestuur en het uitvoeren van het beleid van de bevoegde minister.
  • Je zet mee je schouders onder doelgerichte samenwerking over de afdelingen heen. Je doet dat samen met je HR-afdeling en met je collega’s van het managementcomité.
  • Je getuigt van impact door je sociale vaardigheden en fungeert als bruggenbouwer naar alle geledingen van de organisatie. Je communiceert open en diplomatisch, met overtuigingskracht en impact. Zo bouw je mee aan de cultuur van de organisatie.
  • Je draagt discretie en integriteit hoog in het vaandel.
  • Mensen kennen jou als een empathisch, resultaat-gedreven en toegankelijke peoplemanager die vertrouwen wekt, vanuit een voorbeeldrol fungeert en medewerkers motiveert, inspireert, coacht en opvolgt.
  • Je hebt aandacht voor diversiteit en talent, waarbij de juiste persoon op de juiste plaats komt.
  • Je bent iemand die kan functioneren in een veranderende omgeving en die kan optreden als veranderingsmanager.
  • Je gaat moeilijke beslissingen die in het belang zijn van de organisatie niet uit de weg. Je neemt deze beslissingen in samenspraak met de algemeen directeur.

Je contractvoorwaarden:

  • Een voltijdse functie van onbepaalde duur op directieniveau.
  • Een correct remuneratiepakket met een mooie verloning en extralegale voordelen.
  • De kans om bepalend te zijn op het vlak van een innoverend en duurzaam HR-beleid.
  • Tussen de directeur en de algemeen directeur wordt na de aanwerving een mandaatopdracht afgesloten. Die opdracht omvat de rechten, plichten en delegatieregeling. Het document wordt gehanteerd bij de jaarlijkse evaluatie van de directeur.

Nog vragen?

De selectieprocedure kan je lezen op de site van Poolstok en het agentschap inburgering en integratie.

Voor meer inlichtingen over de selectieprocedure kan je terecht via Dit e-mailadres wordt beveiligd tegen spambots. JavaScript dient ingeschakeld te zijn om het te bekijken.. Solliciteren kan ook via dit adres met cv en motivatiebrief en dit uiterlijk op 6 november 2020 om 23.00.