Gezocht: HR Verantwoordelijke

Heb je een voorkeur voor soft HR maar schrikt de harde kant van personeels- en loonsadministratie je niet af? Zie jij je de ene dag mee vorm geven aan een HR-beleid en de andere dag zorgen voor een correcte verloning of een aanvraag voor ouderschapsverlof? Vind je het belangrijk om een maatschappelijke meerwaarde te betekenen? Dan bieden we jou een uitdagende job als HR Verantwoordelijke bij VERA.

Als autonoom provinciebedrijf van +/- 45 medewerkers zijn wij strategische partner voor de digitale groei en vooruitgang van de lokale besturen in Vlaams-Brabant.

Vul snel het sollicitatieformulier in!

Dit mag je verwachten:

  • Tijdens een overdrachtsperiode werk je je zo snel mogelijk in in de personeels- en loonadministratie.
  • Je komt terecht in een organisatie in verandering en ondersteunt in het implementeren van ons nieuw organisatiemodel.
  • Je werkt actief en inspirerend mee aan de uitbouw van een strategisch HR-beleid en vertaalt dit naar een operationeel HR-beleid dat je implementeert en uitdraagt.
  • Je komt terecht in een organisatie die welzijn en talentmanagement hoog in het vaandel draagt. Je geeft dit verder vorm in een HR-beleid.
  • Je ondersteunt onze directie en managers bij de uitvoering van het HR-beleid.
  • Je neemt een vertrouwensfunctie op, zowel naar het management als naar onze medewerkers.
  • Je werkt mee aan het optimaliseren van onze interne organisatie.

Pas jij in ons team?

  • Je hebt minimaal een bachelordiploma en minimum vier jaar aan relevante professionele ervaring op vlak van HR. Geen bachelordiploma en toch enthousiast? Als je slaagt voor onze capaciteitstest, dan volstaat zes jaar relevante professionele ervaring in HR.
  • Je bent thuis in de sociale wetgeving, ervaring in openbare besturen is een meerwaarde.
  • Je bent een echte ‘people person’ maar ook thuis in de harde kant van HR (personeelsadministratie, verloning).
  • Je hebt oog voor detail in administratie en kan gestructureerd werken.
  • Je bent vertrouwd met projectmatig werken en procesoptimalisatie.
  • Je kan courante softwarepakketten vlot gebruiken.
  • Je bent communicatief sterk en hebt inlevingsvermogen.
  • Je bent integer en discreet.
  • Je vindt het een toffe uitdaging om mensen te motiveren en te laten samenwerken.
  • Je kan talenten zien bij collega’s en weet hoe je deze talenten stimuleert.
  • Je streeft sterk naar kwaliteit in je werk.
  • Je hebt oog voor continue verbetering.
  • Je beschikt over sterke coachende vaardigheden en people skills.
  • Je uitvalsbasis is bij ons op kantoor (op momenten dat thuiswerken niet verplicht is), met de mogelijkheid tot af en toe thuiswerk.

Dit mag je verwachten:

  • Een contract van onbepaalde duur. Mét extralegale voordelen als maaltijdcheques, hospitalisatie- en groepsverzekering, gsm, tussenkomst in je internetabonnement, 35 verlofdagen.
  • Een aantrekkelijk loon. Dat wordt bepaald volgens het aantal jaren nuttige ervaring en volgens weddeschaal B4/B5. Lonen starten bij €3.010,48 per maand (geïndexeerd) voor iemand met twee jaar nuttige ervaring. Je kan maximaal vijftien jaar ervaring in rekening brengen; dat komt overeen met een aanvangswedde aan van €4.171,15
  • Kom je met het openbaar vervoer of met de fiets, dan betalen we je woon-werkverkeer terug. Voor verplaatsingen naar lokale besturen is er altijd een dienstwagen beschikbaar.
  • Om je job optimaal te kunnen uitoefenen, krijg je de kans om kwalitatieve opleidingen te volgen – helemaal op jouw maat.
  • Een inspirerende werkomgeving en +/- 45 toffe collega’s. ‘Uitdagend, ‘warm’ en ‘menselijk’ zijn een tipje van de sluier – kom de rest zelf ontdekken.

De volledige functiebeschrijving vind je hier

Je kan alvast eens binnen kijken in ons kantoor!

Interesse?

Fijn! Surf dan snel naar www.vera.be/vacatures en vul het online sollicitatieformulier in! Je vindt hier ook alle informatie m.b.t. de selectieprocedure.

Selectieprocedure

De inschrijvingen voor deze functie wordt op zondag 28 februari 2021 om 24u afgesloten.

Degenen die een capaciteitsproef moeten afleggen omwille van de diplomavoorwaarden, zullen deze ontvangen op 4 maart rond 10.00 uur en hebben de tijd om deze in te dienen tegen 5 maart om 9.00 uur.

De selectieprocedure bestaat uit een thuisopdracht die je ontvangt op 5 maart vóór 17.00 uur en die je terug moet indienen ten laatste op 9 maart om 10.00 uur. Op 18 maart word je verwittigd of je hiervoor geslaagd bent.

De eerste 10 geslaagden voor de thuisopdracht ontvangen een online persoonlijkheidsvragenlijst en worden uitgenodigd voor een virtuele mondelinge proef (of in ons kantoor als de maatregelen het toelaten) op 30 maart 2021.

Om geslaagd te zijn, moet je 50% behalen op ieder onderdeel en 60% in totaal. Er wordt een wervingsreserve aangelegd van 1 jaar.