Dilbeek is op zoek naar een HR-PARTNER

A1a-A3a – Contractueel – Onbepaalde duur - voltijds

Binnen groep Dilbeek zijn er 3 stromen die rechtstreeks diensten aanbieden aan de burgers (stroom Vrije Tijd, stroom Welzijn, en stroom Burger en Ruimte). Elke stroom heeft een HR-partner, die zorgt voor een HR-dienstverlening op maat. Daarnaast heb je ook interne ondersteunende diensten en teams op gebied van financiën, ICT, gebouwenbeheer, … . Deze ondersteunende teams staan volop voor een transitie om zich te organiseren in functie van nieuwe verwachtingen binnen een verander(en)de organisatie. Zij zoeken een HR-partner die samen met hun deze uitdaging wil aangaan.

  • Zet jij je sterkte in verandermanagement graag in ten dienste van de lokale gemeenschap?
  • Beweeg je graag tussen jouw klanten?
  • Spreekt projectmatig werken jou aan ?
  • Krijg je bovendien een energieboost van samenwerken met anderen?

Dan hebben wij de geknipte functie voor jou!

Jouw rol

Als HR partner bouw je geleidelijk een partnership uit met de ondersteunende teams en geef je pro-actief advies en ondersteuning m.b.t. organisatie- en functiewijzigingen, personeelsplanning en -budgettering, rekrutering en selectie, opleiding en ontwikkeling, performance management, individuele dossieropvolging, enz. Je bent ervan doordrongen dat het jouw missie is om je interne klanten te helpen om hun missie te realiseren naar collega’s en burgers. Daarnaast ga je steeds op zoek naar een maximale aansluiting van HR-praktijken bij de behoeften van je klanten. Bovenal neem je waar nodig een actieve rol op in het overleg met de sociale partners en blijf je goed op de hoogte van sociaal-jurische thema’s. Afhankelijk van jouw ervaring en affiniteit met diverse HR-domein neem je een trekkende rol op in transversale HR-projecten voor de gehele Groep Dilbeek. Op elk moment ondersteun je samen met de andere HR-partners het managementteam, de algemeen directeur en de teamcoaches proactief doorheen veranderingen en bij de implementatie van de strategie van Groep Dilbeek.

Klinkt toch uitdagend?

Je profiel

Welke interesses en competenties zien we graag bij jou terug?

  • Analytisch en conceptueel denkvermogen in combinatie met een doenersmentaliteit
  • Interesse hebben in het brede HR-veld en gedegen ervaring in minstens één HR-domein,bvb. werving en selectie, vorming en ontwikkeling, welzijn op het werk, …
  • Zin om je in te werken in de sociaal-juridische regelgeving van toepassing op lokale besturen
  • Affiniteit voelen voor verandering en transitie binnen organisaties
  • De principes van de innovatieve arbeidsorganisatie zijn je niet vreemd en je bent in staat om deze op een pragmatische wijze te integreren in je HR-aanpak
  • Graag bewegen tussen je klanten (o.a. flexibele werkplek).
  • Sterke luister-, advies-, en facilitatievaardigheden
  • Graag in teamverband sleutelen aan projecten
  • Gestructureerd en projectmatig kunnen werken

Voorwaarden

  • Je beschikt over een masterdiploma, een einddiploma van het universitair onderwijs, een einddiploma van het hoger onderwijs van 2 cycli of daarmee gelijkgesteld onderwijs.
  • Je slaagt voor de selectieprocedure. De schriftelijke proef is een thuiswerkopdracht die per mail zal worden verzonden op 6 januari 2021 en ingeleverd moet worden uiterlijk 10 januari 2021. Op 14 januari 2021 volgt een mondelinge pre-screening met elke kandidaat die geslaagd is op de schriftelijke proef . Kandidaten die hierop geslaagd zijn, krijgen een uitnodiging voor een mondeling proef, die is voorzien op 22 januari 2021.

Aanbod

  • Een voltijds contract van onbepaalde duur (4/5de bespreekbaar)
  • Een gevarieerde job waarin veel ruimte is om zelf zaken uit te bouwen
  • Flexibel uurrooster, mogelijkheid tot telewerk
  • Verloning op niveau A1a-A3a (bruto maandsalaris tussen € 3.170,07€ en € 5.578,45 afhankelijk van relevante ervaring en anciënniteit)
  • Extralegale voordelen waaronder maaltijdcheques van € 8, opleiding- en bijscholingsmogelijkheden, hospitalisatieverzekering, fietsvergoeding, terugbetaling woon-werkverkeer openbaar vervoer en een aantrekkelijke verlofregeling
  • Aanleg van een wervingsreserve die 1 jaar geldig is

Hoe solliciteren?

We kijken er naar uit om uiterlijk op 30 december 2020 volgende documenten te ontvangen op dit

e-mailadres: Dit e-mailadres wordt beveiligd tegen spambots. JavaScript dient ingeschakeld te zijn om het te bekijken.:

  • Je CV en motivatiebrief.
  • Een kopie van je diploma. Indien je hoger diploma niet binnen een Nederlandstalige onderwijsinstelling werd behaald en je niet kan aantonen dat je tenminste 8 jaar als regelmatige leerling was ingeschreven in het Nederlandstalig lager en secundair onderwijs: een bewijs van taalkennis, vastgesteld door SELOR.
  • Een uittreksel uit het strafregister (model 1- maximum 3 maanden oud).

Voor meer informatie omtrent de functie en de selectieprocedure kan je contact opnemen met Michèle Sneyers, Dit e-mailadres wordt beveiligd tegen spambots. JavaScript dient ingeschakeld te zijn om het te bekijken.

Meer informatie op www.werkenvoordilbeek.be.