Departementshoofd Departement personeels- en organisatieontwikkeling DIRECTIE HUMAN RESOUCRES

Schaarbeek, een gemeente met 133.000 inwoners, staat voor vele stads- en tijdsgebonden uitdagingen. Die uitdagingen zijn tegelijk drijfveren die ons ertoe aanzetten te innoveren, dag na dag. En dat op alle vlakken: dienstverlening aan de burger, netheid, onderwijs, administratie, veiligheid, cultuur, stedenbouw, groene ruimtes, sport, openbare wegen, openbare verlichting. Om die projecten in goede banen te leiden, zijn we geregeld op zoek naar competente, gemotiveerde en enthousiaste medewerkers. U wilt zich ook inzetten voor het openbare belang? Kom dan bij ons werken!

De gemeentelijke administratie verbindt zich ertoe de maatregelen die ingaan tegen alle vormen van discriminatie te respecteren en belooft een politiek te voeren die gericht is op diversiteit.

ALGEMENE MISSIE:

Onder toezicht van de Directrice Human Resources beheert u het departement Personeels- en Organisatieontwikkeling. U bepaalt de strategie en de actieplannen op basis van de strategische assen van de Gemeente, om er zo te zorgen voor een proactief beheer van talenten en competenties, en om bij te dragen tot de organisatorische veranderingen en de ontwikkeling van een bedrijfscultuur binnen de gemeentelijke administratie

VERANTWOORDELIJKHEDEN EN TAKEN:

Beheer van het departement:

  • Doelstelling van de teams binnen het departement vastleggen en hen begeleiden bij de ontwikkeling van projecten
  • Inzetten van operationele managementtools voor het departement (projectportfolio, rapportering en indicatoren)
  • Aansturen van het HR transformatieplan in samenwerking met de Directrice Human Resources en het departement Personeelsbeheer en Wedde (digitalisering van de processen, implementatie van het HR informaticasysteem)

Talentbeheer

  • Efficiënte organisatie van het aanwerving en selectieproces en de ontwikkeling van project binnen de HR cyclus (employer branding, onboarding, retaining & leaving)
  • Het structureren van het competentiebeheer, het opstellen van individuele en collectieve opleidings- en ontwikkelingsplannen; het organiseren van de mobiliteit van het personeel
  • Begeleiding van de project functiebeschrijving en evaluatiecyclus; ontwikkeling van hulpmiddelen voor functiegesprekken en voor de opleiding van het management
  • Organisatorische ontwikkeling en veranderingsmanagement
  • Definiëren van strategieën voor begeleiding en veranderingsmanagement om de organisatieverandering en de ontwikkeling van een bedrijfscultuur binnen de administratie te ondersteunen
  • In samenwerking met het departement communicatie ondersteuning ontwikkelingen voor de interne communicatie en voor de ondervraging van het personeel
  • Bijdragen aan het diversiteitsplan

VEREISTE COMPETENTIES EN VAARDIGHEDEN:

PROFIEL:

  • Houder van een master of gelijkgesteld diploma met voorkeur met een oriëntatie richting human ressources, management of andere humane wetenschappen
  • Nuttige ervaring van minimum 3 jaar in projectmanagement, portofolio management en begeleiding in verandering, bij voorkeur in het domein van human resources
  • Tweetaligheid FR/NL gewenst (actieve mondelinge kennis gewenst)

KENNIS EN VAARDIGHEDEN:

  • Uitgebreide kennis van organisatiemodellen en managementontwikkelingen
  • Bewezen kennis in soft HR
  • Een visie ontwikkelen
  • Het werk van de medewerkers organiseren
  • Verandering sturen
  • Zich aanpassen
  • Resultaatgericht werken
  • Gemakkelijk schriftelijk en mondeling communiceren
  • Een netwerk uitbouwen
  • Actief luisteren

ONS AANBOD:

Een voltijds contract van onbepaalde duur, volgens het barema A5 – Adjunct directeur

PLAATS VAN TEWERKSTELLING :

Gemeente Schaarbeek - Sociaal en Administratief Complex (SAC) – Haachtsesteenweg 226, 1030 Schaarbeek

VOORDELEN :

  • Aandacht voor een goed evenwicht tussen privé-en beroepsleven dankzij het regime van wettelijke en reglementaire verloven, flexibele werkuren en de mogelijkheid tot telewerk
  • Totale valorisatie van de beroepservaring
  • Ter indicatie: maandelijks brutoloon van 4384 € voor 5 jaar ervaring en van 5209€ voor 15 jaar.
  • Mogelijkheid tot het bekomen van een tweetaligheidspremie
  • Gratis persoonlijke hospitalisatieverzekering
  • Opleidingsaanbod
  • Gratis abonnement MIVB, tussenkomst in de kosten van andere duurzame transportmiddelen (voetganger, fiets, NMBS, TEC, De Lijn)
  • Recht op maaltijdscheques
  • Eindejaarspremie

SELECTIEPROCEDURE :

Na ontvangst van uw kandidatuur, zal een eerste selectie doorgevoerd worden op basis van de informatie in uw CV en motivatiebrief. De kandidaten die het best beantwoorden aan het gezochte profiel zullen uitgenodigd worden voor een gesprek. De kandidaten die weerhouden worden voor een tweede ronde zullen uitgenodigd worden om deel te nemen aan een assessment.

Bijkomende informatie kan bekomen worden bij Mevrouw Françoise Luc, HR Directrice (Dit e-mailadres wordt beveiligd tegen spambots. JavaScript dient ingeschakeld te zijn om het te bekijken.).

De kandidaturen (motivatiebrief, cv en diploma) moeten opgestuurd worden aan Mevrouw Françoise LUC, Directrice Human Resources, naar Dit e-mailadres wordt beveiligd tegen spambots. JavaScript dient ingeschakeld te zijn om het te bekijken. of per post op het volgend adres: Gemeente Schaarbeek, Colignonplein te 1030 Schaarbeek.

Deadline voor de sollicitaties : 17/februari/2021

Gelieve volgende referentie te vermelden : RH1-A5 P&O

Indien u een handicap, een leerstoornis of een ziekte heeft (visueel, motorisch, gehoor, …) en indien u wenst te genieten van redelijke aanpassingen in het kader van de selectieprocedure, vermeld dit dan in uw kandidatuur. Wij zullen erover waken dat de selectieomstandigheden aangepast worden.

Vind al onze beschikbare vacatures op de website: www.schaarbeek.be/werkbestuur.