CM zoekt een HR Business Partner

Over CM

CM helpt niet minder dan 4,5 miljoen mensen om gezond en gelukkig te leven. Hoe dat kan? Dankzij de dynamiek van onze medewerkers! Zij slaan elke dag de handen in elkaar om resultaten te boeken. Ze worden gedreven door solidariteit en willen samen vooruitgaan. Hun inspanningen worden erkend, want ze krijgen tal van kansen om zich te ontwikkelen en te groeien in hun job. Dat alles op een werkplek waar ook waarde wordt gehecht aan de balans tussen werk en privé. Maar je moet ons niet zomaar geloven. Vraag het gewoon aan iedereen die hier werkt. Ze zullen het graag bevestigen: Bij ons leeft het.
Vanuit onze HR strategie investeren we in de competenties en talenten van medewerkers zodat ze met goesting en energie komen werken. Medewerkers worden via vertrouwen en autonomie uitgedaagd om zelf eigenaarschap en verantwoordelijkheid op te nemen en creatief aan de slag te gaan. SAMEN-werken en SAMEN-leren zijn principes die we hoog in het vaandel dragen met als objectief gelukkige medewerkers die gezamenlijk sterke resultaten neerzetten!

Dit zoeken we


Jouw functie situeert zich binnen het departement HR-Personeel-Organisatie op onze hoofdzetel te Brussel. Je komt terecht in een tweetalige cel van collega-business partners en je rapporteert rechtstreeks aan het diensthoofd HR. De kern van jouw opdracht is als eerste aanspreekpunt te fungeren voor de leidinggevenden en directeurs van de jouw toegewezen diensten en departementen over alle HR gerelateerde onderwerpen. Je bent ook aanspreekpunt voor de medewerkers van deze diensten en departementen en neemt de leiding van een aantal selecties of projecten naargelang de actuele noden. 
- In nauwe samenwerking met de directie en de HR collega’s bouw je mee aan het HR beleid in jouw diensten en departementen. - Je ontwikkelt kennis van de strategie en activiteiten van jouw diensten en departementen en je fungeert als klankbord/coach/adviseur inzake zeer uiteenlopende vragen rond medewerkers, het functioneren van het team, HR beleid, etc.  - Daarnaast ben je het aanspreekpunt voor de medewerkers op het vlak van hun integratie, hun loopbaan, ontwikkeling en hun functioneren. Vragen betreffende loonadministratie en contracten dispatch je naar de personeelsdienst. - Je bent mee verantwoordelijk voor de implementatie van onze HR objectieven en bouwt mee aan onze HR strategie van de toekomst. - Naast de rol van HR Business Partner besteed je een kleiner deel van jouw tijd ook aan selecties, neem je de leiding van een project of ben je een tandem voor een HR projectleider.  

Dit ben jij


- Je hebt een passie voor het werken met mensen vanuit een advies- en coachingrol. - Je bezit een master diploma of kan terugvallen op een gelijkwaardige ervaring. - Je hebt minimum 5 jaar ervaring als HR generalist of HR Business Partner. - Op basis van het vertrouwen en de autonomie die je krijgt, neem je sterk jouw eigen verantwoordelijkheden op. - Je bent sterk gericht op samenwerking en integreert feedback van klanten in je werking. - Je deelt de waarden die wij als CM uitdragen en je hebt een uitgesproken interesse in onze missie en activiteiten. - Je bent tenslotte zeer goed tweetalig (N/F). 

Dit bieden we je


Wij bieden jou een contract aan van onbepaalde duur. Bij CM heeft je werk een belangrijke maatschappelijke impact. Je maakt immers dagelijks het verschil voor onze leden. Zo kan je rekenen op een competitief en veelzijdig loonpakket. Bovendien krijg je de kans om werk en privé mooi in evenwicht te houden. Maar er is meer. Want wie dat wil, kan hier heel wat kansen grijpen. We bieden je tal van opleidingen en ontwikkelingsmogelijkheden. Je krijgt de ruimte om initiatieven te nemen. En je werkt mee aan uitdagende projecten. Wees er maar zeker van dat je nooit ter plaatse zult blijven trappelen. Zodat je als CM-collega al snel maar één conclusie zal kunnen trekken: Bij ons leeft het. 

Vermeld zeker HRmagazine als referentie bij jouw sollicitatie.

Solliciteren kan hier