AZ Nikolaas en het AZ Lokeren zijn op zoek naar een vormingscoördinator

Waarom werken bij het AZ Nikolaas en het AZ Lokeren?

· Je bent op zoek naar een job bij de grootste werkgever van het Waasland

· Je houdt van een innovatieve omgeving met tal van nieuwe projecten

· Je zoekt naar een werkomgeving die jou de mogelijkheid geeft om de juiste balans te vinden tussen jouw professioneel en privéleven

· Je krijgt graag de ruimte om verder te groeien en te ontwikkelen

· Je stelt een open en eerlijke communicatie op prijs

· Je wil werken in een organisatie die zorg draagt voor zijn medewerkers

De vzw Verenigde Ziekenhuizen van Waas en Durme, waarvan het AZ Nikolaas en het AZ Lokeren sinds 2018 deel uitmaken, heeft beslist om het voorbereidingstraject voor een fusie van het AZ Lokeren en het AZ Nikolaas op te starten. Dit is een logische volgende stap in de samenwerking tussen de twee ziekenhuizen.

AZ Nikolaas telt 810 bedden verspreid over 5 campussen in het Waasland: Sint-Niklaas, Temse, Hamme en Beveren. In Sint-Gillis-Waas beschikt het ziekenhuis over een goed uitgebouwde polikliniek. In Lokeren heeft het ziekenhuis een aparte low care afdeling. Dagelijks kunnen we rekenen op de inzet van meer dan 2450 medewerkers en 255 artsen.

AZ Lokeren telt 170 bedden. Dagelijks kunnen we rekenen op de inzet van 450 medewerkers en 80 artsen.

Dienst: Personeel en Organisatie, AZ Nikolaas en AZ Lokeren

Functie:

· Je maakt deel uit van de cel vorming waarin je samenwerkt met 2 collega’s. De vormingscel staat in voor het vormingsbeleid binnen AZ Nikolaas en AZ Lokeren en het administratieve beheer van vorming en opleiding.

· Je staat in voor het uitwerken van een organisatiebreed VTO-beleid voor zowel AZ Nikolaas als AZ Lokeren.

· Je leidt de stuurgroep vorming waar het beleid uitgewerkt wordt in overleg met andere departementen.

· Je zet vormingstrajecten op (bv. rond leiderschap, traject voor zorgkundigen, …) op basis van input uit diverse HR-processen.

· Je organiseert interne opleidingen (vorming zorgkundigen, intervisie, …) en onderhoudt hierbij contacten met interne en externe trainers.

· In het kader van de accreditatie sta je ook in voor up-to-date uitgeschreven procedures.

· Je rolt mee het luik opleidingen uit binnen het HR-pakket.

· Je analyseert opleidingsvragen (organisatiebreed of dienstspecifiek) en zet deze om naar concrete leertrajecten.

· In dialoog met leidinggevenden en medewerkers geef je opleidingsplannen vorm.

· Daarnaast sta je mee in voor het competentiemanagementbeleid – in samenwerking met de HR-Partners.

Een uitgebreid functie- en competentieprofiel is te verkrijgen via de dienst Personeel &Organisatie (zie contactgegevens).

Functievoorwaarden:

· Je bent bachelor in een menswetenschappelijke richting (bv. maatschappelijk werk, optie personeelswerk of arbeidspsychologie).

· Je hebt min. 2 jaar relevante ervaring als HR-medewerker, bij voorkeur binnen het domein van training en opleiding. Je hebt interesse in andere HR-domeinen zoals competentiemanagement, talentmanagement, …

· Je beschikt over goede analytische vaardigheden en bent in staat om nieuwe concepten uit te werken.

· Je bent resultaatgericht, gedreven en in staat om jouw enthousiasme op anderen over te brengen.

· Je hebt een klantgerichte houding en beschikt over goede mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden.

Contract:

Een contract van onbepaalde duur.

Een fijn team van enthousiaste collega's die jou met open armen ontvangen.

Deskundige ondersteuning door jouw verantwoordelijke, collega's en ons team 'Begeleiding nieuwe medewerkers'.

Opleidingskansen om je talenten verder aan te scherpen en hierdoor professioneel en persoonlijk te groeien.

Naast on-the-job-opleiding krijg je de mogelijkheid om zowel interne als externe opleidingen te volgen.

Bijkomende vakantiedagen buiten de wettelijke vakantie.

Gratis hospitalisatieverzekering voor vaste contracten, maaltijdcheques, fietsvergoeding, gratis treinabonnement, en nog een ruime waaier aan andere personeelsvoordelen (bedrijfsrestaurant, kortingen bij plaatselijke handelszaken, vakantieopvang voor kinderen van medewerkers,…. ).

Neem zeker een kijkje op http://www.aznikolaas.be/voordelen voor meer informatie over al onze troeven.

Jobtime:

· 60% (22,8u per week) – uurrooster te bespreken

Barema:

· Hybride functie – looncategorie 16 en 14 (IFIC-fase 1)

Startdatum: In onderling overleg.

Bijkomende informatie?

Nancy Gruwez – Diensthoofd Personeel & Organisatie - ( 03/760.22.22

Ilse Waumans – Directeur Personeel & Organisatie – ( 03/ 760.21.69

Ben jij een teamplayer met een hart voor al onze patiënten en wil je deel uitmaken van ons TOP-team? Stuur ons dan vandaag nog jouw gegevens en motivatiebrief elektronisch door via deze jobsite.

http://www.aznikolaas.be/vacatures

Je ontvangt van ons meteen een bevestigingsmail.

Heb je nog vragen? Dan kan je altijd terecht bij de dienst Personeel & Organisatie (Valérie Vermeersch op 03 760 78 86).

We zijn benieuwd naar jouw kandidatuur en streven ernaar om alle kandidaturen zo snel mogelijk te beantwoorden. De selectieprocedure bestaat in eerste instantie uit een CV-screening en/of telefonische screening. Na positieve evaluatie volgt een kennismakingsgesprek, vragenlijst(en), en eventueel een tweede gespreksronde.