Afdelingshoofd personeelsdienst

Het lokaal bestuur Zaventem is op zoek naar een: Afdelingshoofd personeelsdienst
A4a-A4b, statutair

1. Wat houdt de functie in?

Als afdelingshoofd van de personeelsdienst krijg je de opdracht om het lokaal bestuur Zaventem (500-tal personeelsleden) verder op de kaart te zetten als aantrekkelijke werkgever die in staat is om in te spelen op de veranderende verwachtingen van (potentiële) medewerkers. Je gaat daarbij voor het inzetten van gekwalificeerde, tevreden en gemotiveerde medewerkers op de juiste plaats in de organisatie.

Je maakt deel uit van het directieteam en geeft zelf dagelijks leiding aan een team van zeven medewerkers die elke dag het beste van zichzelf geven om de missie van de personeelsdienst waar te maken.

Je wordt in jouw opdracht bijgestaan door een HR adviseur. De dienst is verder opgebouwd uit drie clusters:

  • Instroom, werving en selectie
  • Doorstroom, loopbaan en uitstroom
  • Lonen en tijdsregistratie

2. Wat zijn de formele aanwervingsvoorwaarden voor deze functie?

Voor deelname aan deze procedure dien je te voldoen aan volgende voorwaarden:

  • Je beschikt over ofwel een masterdiploma, ofwel een diploma van het universitair onderwijs of een diploma van het hoger onderwijs van twee cycli dat gelijkgesteld werd met universitair onderwijs;
  • Je beschikt over minstens drie jaar beroepservaring in HR/personeelszaken, waarvan minstens één jaar als leidinggevende
  • Verder:
  • Je vertoont een gedrag dat in overeenstemming is met de eisen van de functie. Het passend gedrag wordt getoetst aan de hand van een uittreksel uit het strafregister. Als daarop een ongunstige vermelding voorkomt, mag je daarover een schriftelijke toelichting voorleggen;
  • Je geniet de burgerlijke en politieke rechten;
  • Je bent medisch geschikt voor de uit te oefenen functie, in overeenstemming met de wetgeving betreffende het welzijn van het personeelslid bij de uitvoering van zijn werk.
  • Je voldoet aan de vereiste over de taalkennis opgelegd door de wetten op het gebruik der talen in bestuurszaken, gecoördineerd op 18 juli 1966;

3. Wat verwachten wij verder van jou?

  • Je hebt voldoende kennis van de werking van een lokaal bestuur
  • Je bent vertrouwd met de wetgeving die op lokale besturen van toepassing is (Decreet Lokaal Bestuur, Rechtspositiebesluit,…) en hebt voldoende kennis van sociale wetgeving
  • Je bent (of wordt) expert in methoden en werkmiddelen van HR-management binnen lokale besturen
  • Je kan een team leiden: je hebt daarbij een coachende houding; je moedigt anderen aan, stimuleert en maakt dat ze zich goed en waardevol voelen
  • Je neemt spontaan initiatieven om de eigen werking en de samenwerking met andere diensten te verbeteren
  • Je creëert de randvoorwaarden van een deontologische code en brengt deze ook in de praktijk
  • Je stimuleert medewerkers om de klantgerichtheid voortdurend in vraag te stellen en te verbeteren
  • Je anticipeert op maatschappelijke evoluties en komt met plannen en ideeën met een looptijd van enkele jaren
  • Je kan ook in moeilijke situaties de diverse opties afwegen om dan een juiste beslissing te nemen
  • Je hebt voldoende kennis van strategisch beleid en communicatiemanagement
  • Je bent vertrouwd met de gangbare software-e toepassingen en hebt een goede kennis van Microsoft Excel

4. Hoe ziet de selectieprocedure er uit?

De selectieprocedure bestaat uit:

  • Een thuisopdracht (16/07 - 25/07)
  • Assessment center (09/08 - 13/08)
  • Jurygesprekken (week van 16/08 of 23/08)

Bij meer dan 20 kandidaturen zal er een preselectie plaatvinden op basis van het CV (relevante

werkervaring) en de motivatiebrief.

In het kader van de Corona-maatregelen die op dat moment van kracht zijn, kunnen de

selectiegedeeltes op afstand georganiseerd worden.

5. Wat hebben wij jou te bieden?

  • Een voltijdse functie in statutair dienstverband. Er wordt tevens een wervingsreserve aangelegd, geldig voor twee jaar.
  • Weddeschaal A4a-A4b: min. 3815 euro en max. 5817 euro (bruto per maand) in functie van jouw relevante beroepservaring
  • Een werkgever die veel aandacht heeft voor een gezonde balans werk-privé: glijtijdenregeling, mogelijkheid tot opname kredieturen, extra feestdagen, minstens 32 dagen verlof op jaarbasis,…
  • Maaltijdcheques van 8 euro per gewerkte dag
  • Lokale handelaarsbonnen en ecocheques twv 200 euro/jaar
  • Gratis hospitalisatieverzekering
  • Volledige terugbetaling van het woon-werkverkeer met het openbaar vervoer en/of een fietsvergoeding

6. Hoe kan je je kandidaat stellen voor deze functie?

Bezorg uiterlijk op 11/07/2021 jouw cv, motivatiebrief, kopie van het gevraagde diploma en recent uittreksel van het strafregister via Dit e-mailadres wordt beveiligd tegen spambots. JavaScript dient ingeschakeld te zijn om het te bekijken.

Voor meer informatie over de inhoud van de functie: Dit e-mailadres wordt beveiligd tegen spambots. JavaScript dient ingeschakeld te zijn om het te bekijken. (algemeen directeur).