Pour les jeunes, le titre de la fonction fait beaucoup

25 novembre 2021
Pour les jeunes, le titre de la fonction fait beaucoup

Qu'est-ce que les jeunes considèrent comme important sur le marché du travail? Une étude menée par Robert Half, le cabinet spécialisé dans le recrutement, a révélé quelques éléments marquants qui répondent à cette question. Il en ressort notamment qu'un intitulé de poste attrayant, la prise en compte des problématiques climatiques ainsi que le télétravail sont des critères majeurs pour la jeune génération.

Quelle que soit la personne, certains critères sur le marché du travail sont toujours en haut de la liste en termes d’importance tels qu’un salaire correct et un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée. L’enquête de Robert Half, qui a été menée auprès de mille employés belges, a aussi démontré un certain nombre de critères auxquels les jeunes – en l'occurrence les employés belges de moins de 34 ans – sont particulièrement attentifs.

Une forme de reconnaissance

L'un des résultats les plus frappants de l'étude est la grande importance que la jeune génération attache à un intitulé de poste attrayant. En effet, 57% des employés belges de moins de 34 ans considèrent qu'il s'agit d'une forme de reconnaissance dans le cadre de leur travail. C'est presque deux fois plus que les autres catégories d'âge (35% des 35-54 ans et 31% des 55 ans et plus).

Il est d’autant plus marquant de constater que pas moins d'un jeune sur trois estime ce titre comme étant encore plus important que le contenu réel du poste. «Un intitulé de poste est un repère pour le monde extérieur, quelque chose qui vous permet de donner aux autres une première impression de ce que vous faites et de votre position au sein d'une organisation», explique Joël Poilvache, directeur chez Robert Half. «Cela donne également à de nombreuses personnes un sentiment de reconnaissance. Il est donc compréhensible que l'on puisse y attacher une importance particulière. Cependant, les employés ainsi que les employeurs doivent regarder au-delà du seul titre. Le contenu du poste doit toujours être suffisamment clair, car derrière un intitulé se cachent parfois plus de responsabilités que ce que l'on pense. Dans la même optique, accepter un emploi uniquement pour le titre n'est pas non plus une bonne idée. Le plus important est d’apprécier son travail, quel que soit son intitulé.»

Et le climat?

Les jeunes regardent également au-delà de leurs propres intérêts lorsqu'il s'agit de choisir un employeur. 71% d'entre eux pensent par exemple qu'il est important que leur employeur prête attention à l'écologie et au changement climatique. Pour une grande partie des jeunes employés, l'importance des questions climatiques se traduit aussi concrètement par une réticence à l'égard des entreprises qui polluent l'environnement. En effet, 62% ne voudraient pas travailler pour une entreprise qui contribue activement à la dégradation de l'environnement et au réchauffement de la planète.