SNCB est à la recherche d'un(e) HR business partner

Dans le cadre d’une politique RH agile et d’une culture d’entreprise fondée sur le professionnalisme, le respect et l’esprit d’entreprise, vous travaillez au sein d’une petite équipe afin de constituer un partenariat avec le business. Vous collaborez, soutenez et apportez vos conseils aux managers dans les domaines suivants :

  • la connaissance de l’entreprise et de la direction ainsi que de leurs objectifs respectifs pour accompagner le business dans l’intégration du changement ;
  • le conseil et support au business, en vous assurant que la politique RH permette de réaliser les objectifs opérationnels (à défaut, vous recherchez les solutions appropriées) ;
  • le coaching des people managers et la participation au développement d’un leadership agile à travers l’évaluation de la performance, le change management,… ;
  • la gestion des talents et des compétences, l’élaboration de plans de carrière, la diversification de l’offre de formation en collaboration avec les organismes spécialisés, les plans de succession,… ;
  • l’initiation, la conduite et l’implémentation de projets en matière RH (gestion de la motivation, absentéisme, bien-être,..) ;
  • la participation au recrutement via la description de profils, le suivi de la procédure de sélection et de l’accueil des nouveaux collaborateurs.

En tant que « HR business partner », vous assistez également le « Senior HR BP » de votre direction pour la définition et l’adaptation des besoins en personnel, le suivi de la mobilité interne, les contacts avec les partenaires sociaux (avec possibilité de participation aux organes paritaires). Enfin, vous contribuez à l’élaboration du reporting pour le business en collaboration avec les centres d’expertise.

Selon votre environnement de travail, vous serez basé à Bruxelles, mais vous vous déplacerez tenant compte de votre périmètre de responsabilité (en train) vers d'autres sièges de travail SNCB.

Votre profil...

Vous êtes en possession d’un diplôme de master et avez au moins 2 ans d’expérience professionnelle en ressources humaines (Recrutement, sélection, développement, mobilité interne, etc).

En tant que HR business partner, et afin de répondre au besoin du business et de l’aider à réaliser ses objectifs, vous :

  • comprenez rapidement le fonctionnement d’une entreprise ;
  • mettez en place une collaboration étroite avec les autres cellules RH de la SNCB ;
  • êtes capable d’interpréter des données chiffrées, d’en analyser les impacts et de proposer les solutions appropriées.

En tant que partenaire privilégié du management, vous :

  • êtes orienté clients et capable de vous adapter rapidement à tout changement ;
  • adoptez un dialogue ouvert (écoute active et empathie) et communiquez avec conviction (une connaissance fonctionnelle de la seconde langue nationale est nécessaire) ;
  • êtes orienté résultats et travaillez de manière structurée avec un respect pour les délais ;
  • collaborez et êtes ouvert d’esprit ainsi qu’à d’autres opinions ;
  • adoptez un processus de réflexion créatif afin d’aboutir à des solutions pragmatiques et acceptables ;
  • êtes capable de prendre des décisions ;
  • êtes capable de gérer plusieurs projets en parallèle, tout en fixant les priorités ;
  • avez un bon sens analytique et êtes curieux d’approfondir vos connaissances du business ;
  • disposez d’un réseau et d’une collaboration optimale avec les différents services en interne et en externe.

Nous vous offrons

  • Un travail au service d’une direction innovante et dynamique.
  • Une fonction intéressante avec possibilité de prise d’initiatives et de responsabilités.
  • Des formations et un accompagnement permanent afin de vous permettre de développer vos talents.
  • Des jours de congé et de la flexibilité.
  • Un contrat à durée indéterminée assorti d’un package salarial intéressant, d’un libre-parcours en train et d’autres avantages.

Quelles étapes devez-vous suivre?

  1. Inscrivez-vous via le site www.sncb.be/jobs
  2. Screening du cv et de la lettre de motivation
  3. Si votre candidature est sélectionnée, vous serez invité à remplir un questionnaire de personnalité par e-mail. Ensuite, nous vous convoquerons à un entretien. Cet entretien aura pour but d'évaluer vos connaissances, votre attitude et votre intérêt pour la fonction et pour notre entreprise.

Les inscriptions seront clôturées dès que nous avons reçu assez de candidatures.

Découvrez votre environnement de travail

La SNCB joue un rôle incontournable en Belgique sur le plan de la mobilité durable et place donc ses clients au centre des préoccupations. Notre ambition est de devenir, à court terme, le choix évident en matière de mobilité. Pour y parvenir, un changement de culture radical a été mis en œuvre au sein de notre organisation. Professionnalisme, respect, collaboration et esprit d’entreprise constituent les quatre valeurs de notre société qui forment le fil rouge de l’ensemble de nos actions.

Au sein de la SNCB, les directions Transports (Passenger Transport & Security & Transport operations) sont responsables de la gestion opérationnelle complète du transport ferroviaire en Belgique. La direction compte environ 9.500 collaborateurs employés dans la conduite des trains, l'accompagnement des trains, le planning de production, la gestion opérationnelle du trafic ferroviaire, les Corporate Security Services et les services d'appui.

Afin de soutenir et d’accompagner de manière proactive les dirigeants des différentes Directions dans leurs défis et leur rôle de people manager, nous sommes à la recherche de plusieurs “HR business partners” pour le district centre, établis à Bruxelles.

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