Bert Simoens, HR Manager du groupe Pattyn
Dur à l’égard des faits. Tolérant envers les individus.
Selon le Forum économique mondial, il faudra attendre 60 ans pour que l'égalité des genres devienne une réalité en Europe. Et 100 ans dans le monde. Ne devrait-on pas passer à la vitesse supérieure? Alexandre De Croo en est convaincu, lui qui a écrit Le siècle de la femme. L'un des leviers qu'il envisage? Aux côtés des femmes, les hommes devraient jouer un rôle actif dans ce combat. HRmagazine a organisé un entretien entre l'auteur et deux responsables d'entreprises.
L'hôpital de la Sainte-Famille et la clinique Saint-Joseph ont fusionné pour constituer une nouvelle entité, l'hôpital Rivierenland. Dans la foulée, il a fallu bien sûr modifier le statut du personnel. Une modification approuvée par les salariés à une large majorité. Champagne? Ou est-ce prématuré?
Communiquez généreusement sur la fusion.
Philippe Kempinaire, DRH du TEC
Régionalisation, réorganisations, fusion… S’il y a bien une entreprise qui a connu des transformations, c’est l’actuel Opérateur de Transport de Wallonie, le TEC! Et en particulier depuis 2000, où le changement est devenu permanent sur tous les plans, après de longues décennies de culture militaro-industrielle.
Après vingt ans dans le secteur de la construction, Wim Van Roy est devenu directeur des talents de La Lorraine Bakery Group. Ses priorités? La mise en place et la numérisation d'une académie interne.
Nous voulons automatiser le processus d’apprentissage pour suivre plus efficacement la progression de nos collaborateurs.