13202475% van de bedrijven die worstelen met aanwervingen wijten dit aan een skills shortage (SHRM, 2021). In een wereld vol onzekerheden kan psychologische wetenschap u ondersteunen bij het nemen van de juiste aanwervingsbeslissingen wat cruciaal is om succesvol te zijn in een krappe arbeidsmarkt.
Isabel volgt de evoluties in de arbeidsmarkt op de voet en deelt graag haar kennis in keynotes, in podcasts,- en workshops. Maar ook als moderator in webinars en panelgesprekken en als auteur. Haar laatste boek Goed Werk – Een Gids zoemt in op de zoektocht die velen onder ons beroert: die van goed en duurzaam werk.
Na een carrière als expat met ervaring in zowel de privésector via agro-industrie in Nigeria, in de publieke sector met de Wereldbank in Gabon en de NGO sector waar hij werkte met groeiprogrammas in oa. Senegal en Zuid Afrika, maakte Steve een carrierewending en begon in HR tech te werken in 2018. Eerst in onboarding, dan corporate wellbeing om sinds 2023 met Thomas aan de slag te gaan om innovatie in de assessment markt door te drijven.
Met zijn brede ervaring in zeer uiteenlopende sectoren en landen kan hij als geen ander de specifieke HR uitdagingen van organisaties inschatten en de gepaste oplossingen voorstellen. Gepassioneerd door mentaal en fysiek welzijn alsook technologie is hij steeds op zoek naar nieuwe manieren om technologie aan te wenden om betere menselijke ervaringen te leveren.
Na het behalen van zijn bachelordiploma in HR, begon Ward zijn loopbaan in de hard HR, meer specifiek in salarisadministratie, bij een HR-dienstverlener. Binnen de 18 maanden maakte hij een ingrijpende overstap naar de dynamische wereld van Transport en Logistiek, waar hij de rol van HR-businesspartner op zich nam. Deze ervaring bracht Ward in aanraking met de meer verfijnde aspecten van HR.
Na een lange periode bij zijn vorige werkgever greep Ward de kans om de rol van HR-manager bij een andere organisatie te vervullen. Deze nieuwe omgeving bleek echter niet in lijn te zijn met zijn professionele ambities, wat hem deed beslissen terug te keren naar de wereld van Transport en Logistiek. Gedurende de afgelopen 5 jaar heeft Ward een essentiële rol als HR-manager gespeeld binnen de Sitra Group en voelt hij een sterke verbondenheid met de organisatie.
In dit webinar onderzoeken we hoe je op een betrouwbare manier het ware potentieel en het uiteindelijke succes van een kandidaat kan voorspellen door gebruik te maken van wetenschappelijke inzichten. Hiermee kan je je talentenpool diversifiëren en versterken, zelfs in steeds complexer wordende omgevingen. Steve Stoop, Account Executive bij Thomas International, en Ward Simoen, HR Manager bij Sitra Group, onthullen de geheimen van succesvolle rekrutering in situaties waarin je meer en meer wordt gedwongen te werven op basis van potentieel.
Dit webinar is bedoeld voor HR, C Suite executives, Recruitment en Talent Acquisition professionals die op zoek zijn naar alternatieve manieren om mensen aan te nemen in een krappe arbeidsmarkt.
Verdoe jij ook te veel tijd met het opvolgen van alle nieuwtjes in je feed? No worries, wij verzamelen alles wat nieuw is in de hr-wereld. Al die nieuwtjes komen wekelijks in jouw mailbox terecht.